http://news.138job.com/info/202/107190.shtml
来源： 中国商报
如今，越来越多的年轻人开始习惯提前消费，一些整形美容机构看准这一商机，推出贷款整形业务。然而，看似平常的整形美容贷款业务背后，却可能是重重陷阱，这种分期付款的方式对经济能力不足的大学生和年轻人来说的确提供了方便。不过，在读大学生大多社会经验不足，往往容易上当受骗。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107207.shtml
来源：138美容人才网
如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
http://news.138job.com/info/205/107178.shtml
来源：长江商报
继“校园贷”“培训贷”“现金贷”等种种贷款后，“整形贷”“美容贷”最近出了不小“风头”。据媒体报道，四川成都、浙江杭州出现两起“整形贷”风波，一些消费者叫苦不迭。特别是一些整形机构推出的分期付款服务，在向消费者介绍贷款业务时，并不告知贷款的具体金额，让消费者在浑然不知中不得不为各种苛刻贷款附加条件埋单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107216.shtml
来源：138美容人才网
很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题，会不会大家彼此都心知肚明的呢？所以，小编整理了人力资源岗位的面试问题，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107263.shtml
来源：138美容人才网
内部招聘与外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪个方法更具优势呢？我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107159.shtml
来源：网络
校企合作，顾名思义，是学校与企业建立的一种合作模式。当前社会竞争激烈，包括教育行业，大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展，抓好教育质量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107296.shtml
来源：网络
曾几何时，90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼，90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106846.shtml
来源：138美容人才网
确实，如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定，但目前，90~95后作为职场的主力军，我们该如何避免90后应届生频繁跳槽？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106751.shtml
来源：138美容人才网
多时候小企业做招聘会存在一定的难度，小企业知名度不够，薪酬开价不高，工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106423.shtml
来源：138美容人才网
大规模校园招聘就要开始了，各路HR纷纷出马，为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘？现在一文为你详解！请收好！
http://news.138job.com/info/204/106509.shtml
来源：虎嗅网
环顾目前的互金领域，称得上能挣快钱的业务，也只有现金贷了。不仅大量创业公司在做，一些与看似主业与金融无关的互联网公司也看上了现金贷业务，如猎豹移动推出了猎豹极速贷，暴风也推出了现金贷产品，还有消息称映客要推出现金贷业务。最近聚美优品也悄然上线了现金贷产品“颜值贷”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106612.shtml
来源：138美容人才网
每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106524.shtml
来源：138美容人才网
我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源：网络
如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
