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【招聘秘籍】招聘电销，怎样做到快、狠、准？

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做电销困难，招聘电销更困难，简历下载有要求的电销招聘更困难，为帮助大家解决燃眉之急，小编整理了招聘电销，怎样做到快、狠、准？

标签：招聘电销,电话销售,招聘技巧

2016-09-14|

【招聘秘籍】提高电话邀约成功率的六大技巧

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作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢？

标签：如何电话邀约,电话邀约,招聘

2016-09-02|

【招聘秘籍】电话邀约面试存在的问题及应对策略

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越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子，还有说要考虑，最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低？以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧，供大家参考和借鉴！

标签：电话邀约面试,招聘,邀约,HR,求职者

2016-09-08|

【招聘秘籍】怎样招聘到可靠的销售人员？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102697.shtml 来源：138美容人才网

招聘销售人员是件头疼的事情！因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手，如果你没有一点准备的话，很容易就会被他们带偏方向，或者干脆就找不到方向。

标签：招聘销售人员,招聘,销售人员,面试问题

2016-09-26|

【招聘秘籍】17种最糟糕招聘方式，HR要避免！

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样样出色的公司为啥会找不到合适人选呢？这时别把责任全部推到招聘渠道不给力，求职者不守信等原因上，我们有理由怀疑你采用了这17种最糟糕的招聘方式。

标签：最糟糕招聘方式,招聘方式,招聘

2016-08-04|

【招聘秘籍】思考：贵公司真的需要招人吗？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102424.shtml 来源：138美容人才网

需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。

标签：招聘需求分析,招聘,需求,分析

2016-08-23|

【招聘秘籍】招聘难的原因及解决方案

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大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？

标签：招聘难,招聘问题,招聘

2016-08-24|

【招聘秘籍】移动时代，招聘信息怎么写?

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很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！

标签：招聘信息怎么写,招聘信息,招聘,移动时代

2016-08-12|

【招聘秘籍】如何用好网络进行人才招聘？

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尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。

标签：网络招聘,招聘渠道,招聘,公司网站

2016-08-25|

【招聘秘籍】如何做好校园招聘？难点在哪？

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2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：

标签：校园招聘,招聘,应届生

2016-08-26|

【招聘秘籍】如何快速有效地发现目标人才？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102511.shtml 来源：138美容人才网

为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？

标签：招聘,目标人才,用人部门,HR

2016-08-30|

【招聘秘籍】怎么招到电话销售人员？

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销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。

标签：招聘,电话销售,销售,HR

2016-08-17|

【招聘秘籍】如何快速招到合适的美容导师？

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不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。

标签：招聘,美导,美容导师

2016-08-03|

【招聘秘籍】年度人力资源市场行情及招聘策略

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102270.shtml 来源：138美容人才网

成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。

标签：招聘策略,人力资源,市场行情

2016-08-05|

【招聘秘籍】怎么写出一个有意思的招聘文案？

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社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。

标签：招聘文案,华为,招聘

2016-08-04|