http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18608/102486.shtml
来源：138美业网
广州金榜化妆品包装分公司，是一家近十年经验多元化新型综合包装的专业企业。现有员工2000多人，拥有专业技术及管理人员380余人。公司引进先进的设备和雄厚的技术力量，在管理制度上严格按CMP规范动作，积极执行ISO9002质量体系认证，不断运用科学管理，采用新材料、新工艺、开发新品种，建立了一套完整的管理体系，产品销往全国各地及出口欧美等，受中外客商赞誉。
http://www.138ws.com/News/Info/102450
汇聚全球力量，印证纹绣奇迹！环球创美会国际纹绣大会暨中华纹绣艺术国际精英大赛盛大开幕。
http://www.138ws.com/News/Info/102451
汇聚全球力量，印证纹绣奇迹！环球创美会国际纹绣大会暨中华纹绣艺术国际精英大赛盛大开幕。
http://www.138ws.com/News/Info/102452
汇聚全球力量，印证纹绣奇迹！环球创美会国际纹绣大会暨中华纹绣艺术国际精英大赛盛大开幕。
http://news.138job.com/info/202/102359.shtml
来源：138美业网
汇聚全球力量 印证纹绣奇迹！由中华纹饰艺术国际联盟(CEAA)、环球创美会国际纹绣大会组委会、郑州国际美博会主办，冠美纹绣产业平台承办，本色国际纹绣教育集团赞助，138美容人才网、润承纹米汇、纹绣师库战略支持的“环球创美会国际纹绣大会暨中华纹绣艺术国际精英大赛”，8月13日，在郑州CBD国际会展中心正式启动
http://news.138job.com/info/204/102362.shtml
来源：中国网
毫无疑问，直播、AR/VR、人工智能应该是今年互联网最火爆的三大热门话题。其中直播行业又以不时有重量级玩家入场、产品形态相对成熟、受众更广，普及程度远超AR/VR和人工智能。更为重要的是，直播与游戏、体育、电商、教育、旅游等垂直产业紧密结合带来巨大想象空间，所以说直播+时代已然到来，也一点不为过。
http://news.138job.com/info/203/102454.shtml
来源：化妆品财经在线
颜值与社会阶层及阶层流动之间存在一种微妙关系，而高颜值有利于阶层的流动，其影响力甚至已高于居住地。随着中国社会阶层渐固化，有利于提高颜值进而有利于阶层上升的化妆、整容等美丽产业或将迎来蓬勃期。
http://news.138job.com/info/204/102338.shtml
来源：央广网
美容美发行业O2O平台召开大规模战略合作发布会，另有平台获得过1000万美元A轮融资。经历大浪淘沙后的美容美发O2O模式，能否改变行业生态？资本推动之下，美容美发平台会给消费者带来哪些新体验
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102256.shtml
来源：138美容人才网
每个正常的人都会开口说话，但不一定会聊天，看似简单轻松的聊天，却要表达思想感情，达到沟通交流，取得共识的目的。所以，店长如何做到与员工轻松愉快的聊天
http://news.138job.com/info/259/102400.shtml
来源：138美业网
8月18日，国内首个神经美容学论坛在广州召开。会上，作为全球首个专注神经美容学前沿科技应用、关注护肤品对肌肤情绪影响的“情绪美肤”品牌——Balafaca宣布正式亮相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102385.shtml
来源：网络
对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。
http://news.138job.com/SPcover/201609.shtml
来源：138美业网
她，美丽善良，却并非软柿子任人揉捏，知道何时要“狠”一些;她，洞悉行业动态，却并非唯利是图，知道何时要感恩。她是谁?她就是“千茜公主”——徐千茜。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度？为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102444.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法，则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
