http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102422.shtml
来源：138美容人才网
随着社会的进步，美容企业挑选员工不再是看学历、文凭，很多企业看重的是员工的敬业度，忠诚度，沟通能力等等，因为这些技能，让你的前途不可估量！
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来源：138美容人才网
尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。
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来源：138美容人才网
不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。
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来源：138美容人才网
HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？
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来源：138美容人才网
很多求职者在投了简历后没回音，往往会抱怨公司不好、HR没眼光、自己运气不好等各种理由，却很少有人会反思是不是自己投简历的方式错了。接下来就告诉你，为什么你的简历会“零回复”。
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广州富强美容仪器厂是一家专业从事美容美体仪器的高科技企业，集研发、制造、销售、服务为一体的专业美容美体解决方案供应商,致力于为广大爱美人士提供专业的售前、售中、售后一体化的服务。企业凭借业界领先的研发实力，,敏锐的市场触觉，和高标准的质量成本管理体系与国内及国际多家激光技术研究中心进行广泛的技术交流，并建立了长期的合作关系，开发了顺应时代主流的高端美容美体设备。
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来源：138美容人才网
我们都知道，很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么在这种工资低福利少的情况下，HR该如何招人呢？
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在企业同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般难与营销、生产、研发及财务相媲美。所以，HR要想成功那就必需得修炼好自己的软实力。那么，专业的HR应该具备哪些软实力呢?
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在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。
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来源：138美容人才网
每次城市平均薪酬出来时，许多上班族都会大喊自己又拖后腿了!不仅不行业间的平均薪酬差距大，同一行业各岗位薪酬差距也很大。那是什么影响和决定了薪酬呢?
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来源：网络
每家企业都需要销售去销售自己的产品，销售自己的理念。学会销售才能更有力量去完成自己的梦想和团队的梦想；学会销售才能让自己的企业基业长青长虹；学会销售才能成交顶尖的人才加入自己的战队。
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来源：138美容人才网
很多人认为HR这个职业入门门槛比较低，但只有真正从事人力资源管理的人，才知道这份工作专业性要求有多强，需要解决的棘手问题有多少，要成为一名优秀的HR有多难！
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1997年，西美展览（维纳展览）创始人崔红波从一场火爆而又绚烂的美容美发比赛开始，萌生了他创办“一个真正意义上的展会”念头。这就是现在闻名业界且名副其实的中国第三大美容展--成都美博会。
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来源：138美容人才网
都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢?毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。
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做招聘，最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判，一切都很顺畅，到了出offer的时候，候选人突然说，情况有变。
