http://news.138job.com/info/205/102516.shtml
来源：138美业网
2016年中国注册的医美机构已接近6000家，这其中医生创业成为 “新势力”。同时各界管理人才也纷纷跨界医美，给医美行业引入透明、专业、时尚的清流。新兴的医美机构，从一开始就弱化甚至摒弃了百度竞价、渠道分销的方式，注重品牌推广，行业朝着更加有序和多元的方向发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://news.138job.com/info/203/102331.shtml
来源：化妆品财经在线
近日，资生堂发布了一份很有看点的半年报，中国市场漂亮的两位数增长秒杀一些欧美企业，成功扭亏为盈；资生堂、CPB和IPSA三大高端品牌的高增长，让资生堂对高端市场的运作充满信心。不仅如此，资生堂还宣布即将推出气垫产品，加速产品创新。
http://news.138job.com/info/259/102265.shtml
来源：138美业网
美业教育培训是一个很大的市场，并且是持续的长久的，不过，要想利用好这个市场，我们需要从新开始，做到以身立教，寓教于乐，学以致用，而不是从项目销售，业绩转化的旧思路里考虑！那么，美业教育，如何发展创新呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102487.shtml
来源：网络
不幸的婚姻各有各的不幸！不幸的人都说“爱情是婚姻的坟墓”，恋爱时如胶似漆，婚后矛盾却愈发激烈，甚至觉得自己的枕边人再没有往日荣光了，“前生千万次的擦肩而过才换得今生的一次回眸”，到底是谁辜负了谁？婚姻究竟是坟墓还是开满美丽花朵的花园呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
http://news.138job.com/info/204/102261.shtml
来源：大洋网-广州日报
尽管有所“退热”，但你的朋友圈里是不是还有朋友做微商在刷屏？据广东食药监局近日的抽样监测发现，微商、电商、海外代购、跨境电商等渠道是当前化妆品消费热点和风险高发点。
http://news.138job.com/info/259/102467.shtml
来源：138美业网
他，美业中的一位奇才，善将先进技术与实操结合。突破传统思维理念，不仅改善美容仪器结构，还提高了仪器使用效率，打造了一个更快更有效的光电世界。他就是对卓越技术锲而不舍的“光电王子”——金秋冰!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102406.shtml
来源：138美容人才网
HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？
http://news.138job.com/info/203/102456.shtml
来源：品观网
日前，上海家化发布了2016年上半年财报，在中国本土第一化妆品上市企业的最新报告中，品观君看到了这份来自中怡康的数据，让品观君一下子就知道2016年上半年百货渠道的Top10化妆品(护肤+彩妆)品牌是谁。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源：138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml
来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
http://news.138job.com/info/204/102339.shtml
来源：网络
一家美发沙龙只靠吹头，不靠染发，不靠烫发，为何能做到一年4亿的的收入？号称“美发界星巴克”的它到底与星巴克在经营理念上有何相同之处？互联网+的大背景下，看传统服务业如何突围。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102441.shtml
来源：138美容人才网
作为一名兢兢业业的HR，你说话水平如何？要知道会说话的人不仅能获得上司赏识，还能得到下属拥戴，办事效率事半功倍。那么HR高手说话的功夫是如何炼成的呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102385.shtml
来源：网络
对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。
