http://news.138job.com/info/203/109836.shtml
来源：北京商报
近日，舒肤佳官宣了最新代言人陈立农，出身于《偶像练习生》的陈立农堪称是流量小生2.0时代最火的“小哥哥”之一。流量明星1.0时代，不论影视公司还是广告主，都愿意投入天价来换取人气的变现。可惜流量明星的转化率不断出现问题。
http://www.138job.com/Beauty/Details/109823
来源：138美业网
玛姿宝杯·厦门国际美容美发化妆用品博览会，将于2018年11月29日—12月1日在厦门国际会展中心隆重举办。面对来自全世界的化妆品相关行业的顶尖企业家和买手们，玛姿宝（中国）有限公司携旗下明星产品自信亮相，并向世界宣布玛姿宝要做“中国更好的美妆品牌”、“国际一线轻奢品牌”。
http://news.138job.com/info/203/109943.shtml
来源：华丽志
去年12月，Prose 完成 520万美元A轮融资。截至目前，Prose 融资总额已达2500万美元。Prose 由法国欧莱雅集团和 Phyto（发朵）美发集团的几位前高管联合创办，于今年1月正式推出。
http://news.138job.com/info/205/109931.shtml
来源：新浪医美
平常人又难以区分到底是痔还是黑色素瘤，即使是医生也很容易诊断错误。那么黑色素瘤到底是什么？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18811/109824.shtml
来源：138美容人才网
互联网与人们的生活息息相关，无论是生活与工作还是学习，都离不开网络，微信电商也应运而生，微信拓客也是常见之事。那么美容院如何利用微信进行拓客呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18811/109838.shtml
来源：138美容人才网
美容师想赚钱，肯定得先有客户，而且越多回头客，说明该美容师业务水平越高，提成当然也会跟着水涨船高。所以如何拥有越来越多的回头客很重要！
http://www.138job.com/shtml/edu/18811/109904.shtml
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109801.shtml
来源：138美容人才网
年底招聘已属难事，如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请，你还hold得住吗？所以在小编看来呀，越靠近年底，留人要成为HR工作的重中之重呀！
http://news.138job.com/info/203/109868.shtml
来源：华丽志
近日，丝芙兰宣布与谷歌合作，在美国10家门店推出谷歌于近期发布的免提式交互视频流媒体设备Home Hub，消费者可以在这些门店和Home Hub进行互动。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18811/109890.shtml
来源：138美容人才网
她，具有22年的美业实战运营经验，曾经演绎过“一个月时间把一个月销售4千的店做到10万”的业绩神话……她是如何一步步成长起来的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109897.shtml
来源：138美容人才网
2018年，剩下40多天了。宝宝们“2018你过得好吗？”比如……“年初定下的减肥目标实现了吗？”“说好的说走就走的旅行呢？”感受一下这灵魂拷问……
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18811/109948.shtml
来源：138美容人才网
美容师如何掌握技巧，轻松冲业绩？不要太操之过急，也不要慢条斯理，应该张弛有度，步步为营，也要晓之以理，动之以情。
http://news.138job.com/info/259/109917.shtml
来源：138美业网
12月8日，对于所有湖北金鹰人来说，将是历史性的一天——期盼已久的旗黄中药博物馆将举行一场盛大的开馆典礼。本次活动会邀请湖北省政界领导、咸宁市政界领导、通山县政界领导、湖北中医药大学专家老师、湖北中医院专家老师、国家级电视台、地方电视台、美业专业媒体等来到现场，共同见证这一历史性的时刻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
