http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102491.shtml
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每家企业都需要销售去销售自己的产品，销售自己的理念。学会销售才能更有力量去完成自己的梦想和团队的梦想；学会销售才能让自己的企业基业长青长虹；学会销售才能成交顶尖的人才加入自己的战队。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102307.shtml
来源：138美容人才网
多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102364.shtml
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不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的美容师，不是好美容师。小编也来与大家分享一下这5种美容师，永远无法升职。
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有些美容院为了培养员工的团队精神，提高员工的工作效率与质量。执意的接受外来文化，通过打鸡血的方式，把团队培养成狼性团队，殊不知都谁是狼，谁是羔羊?
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广州市碧绿丝美发用品有限公司成立于2005年，是一家专注于出口假发系列的研发，生产，销售的发展中企业。公司本着为客户提供优质的产品和服务，为员工缔造梦想的平台为宗旨，各部门群英汇聚，经过9年的不懈努力，销售部由首家旗舰店发展到目前多家形象店和开设阿里巴巴、敦煌网等网络平台，月营业额在百万以上，目前SEDITTYHAIR已在市场上占有一定的影响力，并得到了来自尼日利亚，塞内加尔，坦桑尼亚，乌干达，刚果，法国，澳大利亚，马达加斯加等二十几个国家客户的肯定与认可。
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激活沉睡顾客时，要了解顾客各个方面的感受，分析了解清楚“顾客为什么不到店?”然后对调查结果进行总结分析，根据分析结果制定相应的广告宣传。
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经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
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来源：138美业网
美业教育培训是一个很大的市场，并且是持续的长久的，不过，要想利用好这个市场，我们需要从新开始，做到以身立教，寓教于乐，学以致用，而不是从项目销售，业绩转化的旧思路里考虑！那么，美业教育，如何发展创新呢？
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不幸的婚姻各有各的不幸！不幸的人都说“爱情是婚姻的坟墓”，恋爱时如胶似漆，婚后矛盾却愈发激烈，甚至觉得自己的枕边人再没有往日荣光了，“前生千万次的擦肩而过才换得今生的一次回眸”，到底是谁辜负了谁？婚姻究竟是坟墓还是开满美丽花朵的花园呢？
http://news.138job.com/info/259/102467.shtml
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他，美业中的一位奇才，善将先进技术与实操结合。突破传统思维理念，不仅改善美容仪器结构，还提高了仪器使用效率，打造了一个更快更有效的光电世界。他就是对卓越技术锲而不舍的“光电王子”——金秋冰!
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成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
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员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
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招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？
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面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来，我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题，以及面试回答技巧。
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该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
