http://news.138job.com/info/204/114638.shtml
来源：天下网商
天猫双11开售第一日，357个新品牌拿下细分类目第一，完美日记、花西子、Ubras、蕉内、添可等跻身“亿元俱乐部”。而这，仅是第一波爆发。作为投资机构，云锋基金也正加派人手投入新消费赛道，并紧盯天猫双11新品牌榜单，寻找潜力黑马项目。资本的热情基于一个基本判断：“我们相信，现在的新品牌是一个系统化的机会，浪潮才刚刚开始。”
http://news.138job.com/info/203/114615.shtml
来源：青眼
据青眼调查了解，有机硅价格在上半年触底后，从7月份开始反弹，经过反复探涨回调，价格稳步上移，最终在10月底迎来爆发式上涨。其中，有机硅DMC价格接近2.4万元/吨，对比8月初最高1.68万元/吨，每吨涨价近7200元，增幅将近30%。
http://news.138job.com/info/205/114604.shtml
来源：南方都市报
随着整形技术的不断发展，热玛吉成为近年来医美圈盛传的“抗衰去皱法宝”。网络有广告甚至称热玛吉能让你永远年轻下去。实际上，热玛吉入市以来褒贬不一，频遭用户质疑：操作医生手法生疏，压根无资质;有人花了大把钱做完却烂脸;假仪器、假探头傻傻分不清楚，被吐槽“水很深”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
来源：138大美业人才网
销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114540.shtml
来源：庚鑫专栏
享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://news.138job.com/info/219/113420.shtml
来源：138美业网
一屉包子，一段视频，一个报警，就断送了王府井狗不理包子铺百年老字号的生意。这真是让人惋惜，也让人感叹。对于向来活在“风口浪尖”上的美业品牌来说，如何才能拒绝成为人人喊打的“狗不理”，138专栏作家、康妮咨询创始人、橙子商学院院长、亿元企业导师康妮有几个观点和大家分享一下。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源：网络
可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113390.shtml
来源：霸王课
近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源：138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识，在日常员工关系管理过程中，要善于收集证据，妥善保管证据，并帮助企业建立一个健全的内部操作规程，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://news.138job.com/info/204/113324.shtml
来源：C柚社
直播带货的战场，又热闹了起来。近日，有报道称在小红书红人(创作者)的直播间内可挂淘宝链接，且小红书头部博主“爱臭美的狗甜儿”已与8月16日的直播中，就已开始尝试“外挂”淘宝商品。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
