http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108671.shtml
来源:138美容人才网
在向候选人介绍自己的招聘职位时,HR怎么传达才能打动我们的候选人,关键要学会挖掘招聘职位的卖点,今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。
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一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪,一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪,一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
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现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
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金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做?
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职场不好混呐,因为办公室很多忽悠很多吹牛逼的人,老板就是其中之一,下面来看看老板承诺的这些话,你可千万别信。
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之前小编给大家总结了很多比较长的招聘文案,现在小编帮要给大家总结一些较短精辟的招聘文案。短文案配上招聘信息的图解介绍,也不失为一个好的方法哦!
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那么多的人跳槽辞职,辞职理由总不能来来去去就是“世界那么大,我想去看看”吧。小编这里,可是有一些与众不同的辞职理由哦,就看你敢不敢用适不适用了!
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懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。
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目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!
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来源:光影鱼
在找工作或者跳槽的时候,面试就成了很多人找到好工作的绊脚石,那为什么面试总是通不过?可能因为你没看穿这些真相。
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来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108457.shtml
来源:前程无忧
到底从事什么工作才更容易月薪过万?下面是小编整理的十类工作,按月薪过万的容易程度来排列,看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
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提薪申请,的确是有点难于启齿,很多人都不主动提这件事情,到最后实在受不了了,就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式,是下策,不得已才为之。
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三月份的这段时间,是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了,HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板,以此来达到加薪的结果!
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现在物价飞速狂涨,唯独美容师的工资不涨。那美容师怎样才能让老板加薪?这是一门高深的学问。以下就为大家提供些怎样才能让老板加薪的相关技巧,供大家参考: