http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111025.shtml
来源：138大美业人才网
有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？
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来源：138大美业人才网
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
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来源：138大美业人才网
尊敬的138用户/企业：对于此次服务器出现的故障给用户/企业带来不便，深感抱歉！
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来源：138大美业人才网
在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
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来源：138大美业人才网
在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职，HR需要见招拆招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源：138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
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来源：138大美业人才网
小编知道，不少人内心都有过“裸辞”的冲动，但是潇洒的背后，是会给自己的职业生涯开启一片新天地，还是会让自己陷入瓶颈？
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来源：138美容人才网
解聘人员要有理由，只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源：薪人薪事
HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源：企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期，员工的稳定工作需要提前筹划，未雨绸缪，才能有备无患。
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来源：138美容人才网
越来越靠近春节，跳槽的人数就会直线减少，公司的招聘也会放缓脚步，甚至停止招聘。不过这个时候，招聘HR可不能掉以轻心，是时候做好人才储备工作啦。
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来源：138美容人才网
俗话说的好，有钱没钱，回家过年，无论你在外多苦多累，回到家都是爸妈的心肝宝贝。不过还没回家过年春节焦虑症如期而至，HR们，你们还好吗 ?
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来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
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来源：138美容人才网
据某招聘网站统计，企业核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期，此外，还包括招聘成本、培训成本等。
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来源：138美容人才网
2018年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。这短短的2个月，HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中，还要面对员工抱怨老板施压等问题。
