http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
来源：138美容人才网
过完年肯定有不少美导开始重新找工作，准备一份求职简历是找工作的首要因素，那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位，不妨看看下面的范文参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107645.shtml
来源：138美容人才网
每到这个时候，不说招聘难的HR，基本可以说是一股清流了。反过来说，大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难，不外乎以下几个原因：
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107304.shtml
来源：138美容人才网
都说小公司难招聘，原因无外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本还吃紧。所以，作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107416.shtml
来源：138美容人才网
现在HR找简历，都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107376.shtml
来源：138美容人才网
在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
http://news.138job.com/info/220/107535.shtml
来源：138美业网
一段“公司让女员工跪地互抽耳光：谁扇的响谁更有狼性”的视频嗖一下就火了，引起社会各界一片哗然，噼里啪啦的巴掌声，夹杂着疼痛发出的呻吟声，跪着扇耳光的这群人怎么敢说自己有狼性？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106993.shtml
来源：138美容人才网
又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，以在应聘过程中可能会碰到陷阱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107113.shtml
来源：138美容人才网
有一些初创企业，由于刚刚起步，能给人力资源的招聘预算也是有限的，所以导致招聘工作很难展开，在这种低预算的小公司，HR该如何做好招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107207.shtml
来源：138美容人才网
如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107259.shtml
来源：网络
过去工作中面试不少，这篇随手分享，一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态，二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑：
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107250.shtml
来源：138美容人才网
又是一年年末时，各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢？
http://news.138job.com/info/204/107157.shtml
来源：新华社
中国在线教育的市场有多大?来自互联网研究机构艾瑞咨询的数据显示，2016年，中国在线教育市场规模达到1560.2亿元，同比增长27.3%，预计之后几年将继续保持20%左右的速度增长，到2019年将超过2600亿元。据业内人士估算，目前中国在线教育用户数量过亿，市场规模达数千亿元。一批网红教师随之应运而生，有的年收入突破百万。他们为何如此走红？中国在线教育缘何火爆？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106916.shtml
来源：138美容人才网
面对有经验的求职者来，应届毕业生求职时，可能常常都处于不利的位置，其实应届毕业生因为其特殊性，在求职中，也有自己的优势。
http://news.138job.com/info/205/106968.shtml
来源：中国新闻网
韩国《亚洲经济》26日刊文称，最近，韩国企业流行不看学分、不看证的“盲选招聘”，却间接促使毕业生们努力在外貌等方面下功夫。韩国业者担心，所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。韩国企业招聘季来临，不看学分不看证的“盲选招聘”方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见，但也正因为无法凸显“硬件”上的优势，韩国毕业生们便在外貌等“软件”方面下足了功夫，希望能在面试中留下一个好印象。
