http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108403.shtml
来源：138美容人才网
面试邀约电话的拨打对象，其实有两种。第一种是投递过简历的候选人，第二种是未投递简历的候选人。对于两种候选人，就应该有不一样的电话邀约话术！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源：138美容人才网
如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
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来源：138美容人才网
现在很多招聘APP都打着HR可以和求职者直接聊天的功能的噱头，到底直聊是不是一种高效的求职/招聘方式呢？
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来源：138美容人才网
作为HR，对于位置和薪酬的问题，除了给领导提意见之外，的确没有说权限说修改就修改，那么位置不好、薪酬不高的情况下，HR该如何做好招聘呢？
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来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
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来源：三茅网
今天给大家介绍一所很普通很普通的学校，因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
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来源：138美容人才网
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
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来源：138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
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来源：138美容人才网
正值金三银四招聘旺季，员工跳槽频繁，不少HR焦虑人员流失，招聘压力增大。在此，给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法，希望对各位HR有所帮助。
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来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
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来源：138美容人才网
愉快的假期早已经过完，接下来就是春招了，如何做好2018春季招聘？首先我们来分析下，为什么招不到人，说不定有意想不到的收获哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108124.shtml
来源：138美容人才网
2018年金三银四招聘旺季，HR都在疯狂地抢人，除了广开渠道，朋友圈的招聘文案也是一股清流，今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案！
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来源：138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试，提高彼此的面试成功率呢？以下提供八大方法，供HR参考！
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来源：中国青年报
近年来，哪些专业的就业形势更好？收入怎么样？“95后”大学生最青睐的工作是什么？那些拿到offer又不签约的同学都在想什么？人人都适合创业吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源：中人网
招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季，是体现HR招聘能力的最佳时机。
