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在当今这个竞争激烈的人才争夺战之中，如果没有一两手甄别人员的技巧，将会给招聘工作带来不少阻碍。下面就教大家面试时如何更好了解候选人的方法！
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电话邀约面试，HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子，不是一次两次，而是N次了，如果提高电话邀约的成功率呢？不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧？
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成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
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面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
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面试中谈薪水，是令很多美导求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！
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最全面试问题大合集，HR快来用这些问题招人吧，再也不用领导担心啦。
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美容院在招聘的过程中都要经历面试的阶段，总结一套面试流程及技巧，有助于提高工作效率。下面总结一下美容院的面试流程及技巧。
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HR首先要分析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
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每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？
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每天短信也发了，电话也打了，40几个电话就几个人来面试，到底如何做才能提高面试到场率呢？
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企业要想吸引到优秀的人才，除了增强自身的实力外，面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位，如何在面试过程中留给对方好印象呢？
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放鸽子现象可谓是司空见惯，俗话说，一回是放，两回就是习惯了。想要尽量避免或减少候选人下雨天放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能提高面试率。
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通常来说 ，面试时间往往不会超过一个小时，如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
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求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”!
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对于面试销售岗位的小伙伴来说，在应对用人单位的考核中增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需注意面试中的禁忌，才能达到事半功倍的效果。
