http://www.138job.com/Beauty/Details/110493
来源：138美容人才网
在即将迎来的3月份，即将迎来女人们的一个重大的节日——“妇女节”，相信很多美容院都在焦头烂额的筹备着“三八节的活动”。但是在如今美容院经营竞争越来越激烈的情况下,美容院三八妇女节活动方案该如何去设计呢?要想做好一次促销活动,必须做好促销计划。今天善良的青岛国际美博会就来为你们献上一计！
http://www.138job.com/Beauty/Details/110619
来源：138大美业人才网
2019第35届中国（青岛）国际美容美发化妆用品博览会简称2019青岛国际美博会，将在3月29—31日，今日在青岛国际会展中心（崂山区苗岭路9号）赶紧往青岛赶~~叮咚~您有一份青岛国际美博会邀请函待查收
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110423.shtml
来源：138美容人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。今天，小编只想聊一下，如何打好满分的邀约电话？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110285.shtml
来源：138美容人才网
年后招聘是要慢慢提上日程了，但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。小编只想提醒一下，如果你可以找到以下三种候选人，就能快速在年后收割第一波新员工！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18901/110197.shtml
来源：138美容人才网
眼看着腊八节离我们越来越近了，有句话说得好“过了腊八就是年”，小编提前准备了2019腊八祝福短信，美容师们赶紧发给你们的客户吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110265.shtml
来源：138美容人才网
距离春节已经不到十二天了！可是上班时间还有整整一周多，是不是很多HR宝宝们已经快撑不下去了？今天小编就来给大家盘点一下HR的春节前综合征，看看你犯了没？
http://news.138job.com/info/219/110159.shtml
来源：138美业网
曾经几乎所有的美业SaaS公司都心心念念，想着先有足够多的商户，然后吸引众多的消费者，再反过来吸引更多的商户使用SaaS，最终实现商户与消费者的链接。从最根本的人性角度来看，消费者会更喜欢新型的美容院，美容院会更喜欢新型的美业SaaS，而这也意味着，一个全新美业SaaS时代的开启！
http://news.138job.com/info/203/110007.shtml
来源：北京商报
12月5日，一条为#sk2狂发短信#的消息登上微博热搜，有网友称，从下午一点半开始，SK-II连发几十条短信称“天猫双12预售开启”，购买可额外加送礼物。虽然短信中提到可以回复T退订，但回复后却无法退订，依旧可以收到短信。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18812/109989.shtml
来源：138美容人才网
大家都知道大雪节气则意味着寒冷开始的标志。 随着大雪的到来，美容师也该准备好发给客户的养生短信和养生常识了。下面一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110056.shtml
来源：138美容人才网
有宝宝曾经问过小编，如何通知候选人过来入职比较好？根据最常见的三种通知方法，小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好，包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110092.shtml
来源：138美容人才网
有宝宝曾经问过小编，如何通知候选人过来入职比较好？根据最常见的三种通知方法，小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好，包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18812/110093.shtml
来源：138美容人才网
元旦即将来临，美导们每到节假日都是最好的拓客时间，还可以激活一些不说话不沟通的客户们。所以对于美导来说，给客户发好元旦祝福语很重要哦！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18812/110067.shtml
来源：138美容人才网
今年冬至是12月22日，小编收集了好多冬至祝福语和养生小常识，供美容师们任选。千万不要太爱小编哟~
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110088.shtml
来源：138美容人才网
除了电话邀约候选人来面试之外，正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110029.shtml
来源：138美容人才网
面试结束之后，HR一般要做好两个方面的信息反馈。第一个是给用人部门的信息反馈，；第二个是给候选人的信息反馈，候选人是否符合公司招聘需求。
