http://news.138job.com/info/219/111524.shtml
来源：138大美业人才网
医美的蓬勃发展，除了带来医美机构的大量涌现，也刺激着相关人员需求的飙升，而作为医美机构的销售主力，医美咨询师的需求一直居高不下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111480.shtml
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金九银十，正值校招之季，要想顺利拿到offer，简历关是第一道关，而有的人连第一关都过不了。老铁稳住不慌，让新希望地产资深HR来告诉你，如何写一份高质量的简历。
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很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
http://news.138job.com/info/219/111479.shtml
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在做企业咨询服务的这些日子里，发现一个非常有趣的现象，那就是各企业都存在供需双方的矛盾，企业有人才需求，但是合适的人才经常进不来；人才有需求，但是人才永远找不到合适的东家做搭档；这是人才要求高？还是企业要求高？
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宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
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很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
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学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度，不再做无头绪的面试招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml
来源：138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难，渡劫而来的。所以，请你好好珍惜你身边的HR 。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源：网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。
http://news.138job.com/info/203/111357.shtml
2019年是中国品牌的国潮元年，国货一夜之间成为了整条街最靓的仔。把大白兔奶糖的香涂在手上，将六百年故宫的美抹在脸上，把六神花露水的味揉进酒里……传统品牌和潮流文化之间产生了奇妙的“化学反应”，不少束之高阁的经典国货都开始走出闺阁，一改沉闷老旧的风格，撑起了时尚icon的大旗。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
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简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
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来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111282.shtml
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第53届中国广州美博会（以下简称CIBE），位于A区8.1个人护理品原料馆的“硬核原料，不服来盘”特色展示区强势出道，第四届原料节嘉年华正式拉开序幕！
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来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
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面试，是招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。
