http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108428.shtml
来源:138美容人才网
校园招聘中,摊位多招聘的企业多,如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出,受到应届生的青睐呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108290.shtml
来源:138美容人才网
每每打开平台,消息都是一整页的“小编,招聘难啊”,小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧!让大家看清原因,再想办法克服苦难吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108239.shtml
来源:138美容人才网
不管是网络招聘也好,还是现场招聘,都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语,供借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108193.shtml
来源:138美容人才网
招人难,已经是个老生常谈的话题了。同样是招人,有的公司收简历收到手软,这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108203.shtml
来源:138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108170.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都跟我抱怨,候选人加了微信之后,就不理人了,为什么?亲耐的HR们,你有没有想过,其实不是候选人的问题,而是你朋友圈的问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108072.shtml
来源:中国青年报
近年来,哪些专业的就业形势更好?收入怎么样?“95后”大学生最青睐的工作是什么?那些拿到offer又不签约的同学都在想什么?人人都适合创业吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108021.shtml
来源:138美容人才网
“招对了人,带来的是更多的机会,聘错了人,造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听,这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108009.shtml
来源:138美容人才网
正值金三银四招聘旺季,员工跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在此,给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107943.shtml
来源:138美容人才网
候选人找工作上招聘平台,HR找员工也是上招聘平台,平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台!就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107937.shtml
来源:138美容人才网
趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!有个好消息告诉大家:138美容人才网APP已经上线了,欢迎到各个APP市场下载安装。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源:薇职场
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。