http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103370.shtml
来源:138美容人才网
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人?
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来源:138美容人才网
毕业找工作时,HR可能是神一样的存在,因为我们大笔一挥,决定了你是否有第一份心仪的工作;工作了几年,我们HR依然是公司的“神秘人物”,因为你不了解我们是做什么的。
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来源:138美容人才网
年后,很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://news.138job.com/info/220/103551.shtml
来源:138美业网
纵观美业不难发现,最近几年,不少美容院已将自家的项目与健康挂钩,仿佛自家项目不能达到内外兼修的功效,就落伍了一般,纷纷投入到“大健康”市场的怀抱。可是,这个被众星捧月,众多美业商家看好的大健康,真的会是一片蓝海吗?大健康“=”大未来,究竟是美业趋势,还是痴人说梦?
http://news.138job.com/info/220/103608.shtml
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促销活动,是大多数美容院招揽顾客、售卖产品和项目的重头戏,可是,有些美容院能在促销活动中赚的盆满钵满,有些则没有多大效果,究其原因,很可能是你的促销活动不够“诱人”!
http://news.138job.com/info/205/103557.shtml
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事情发生在过年前,杨小姐在成都华美紫馨医学美容医院做了隆鼻术,不想术后一周又二次手术取掉垫放物——整成了“朝天鼻”的她,自此羞于见人。
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在“面霸”满天飞的今天,HR需要练就一双“火眼金睛”,到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://news.138job.com/info/202/103342.shtml
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近日,小陈上门要求美容店退还她纹眉的1900元,美容店老板不答应,称小陈当时纹完了眉以后“彼此都很满意”,表示退款的有效期是纹好后的一到两个月。
http://news.138job.com/info/259/103353.shtml
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首届2016中国企业组织能力调研·报告解读大会上,广东知名美容企业伊丽汇获得了“最佳实践奖”。杨三角创始人杨国安教授将华为、腾讯与伊丽汇进行多次对比,认为三者在组织建设方面有非常多相似之处,并充分肯定伊丽汇在组织建设方面的亮点和创新!
http://news.138job.com/info/205/103334.shtml
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2016年被誉为直播元年,直播代替了冷冰冰的文字和单调的图片,让受众能与直播者直接沟通,同时能感受其更真实的动态。这两大特性决定了直播在信息不对称的行业大有可为。全球领先的美容微整形平台更美APP看中了直播的这一优势,2017年1月更美上线了直播功能,此前为了让原创内容更接近真实,更美早已上线了视频日记。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18701/103349.shtml
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优秀的美容院店长应该在店员的配合下,很好地完成美容院规定的销售及利润目标,同时能够进一步稳固品牌的知名度和美誉度。所以,2017年想要成为优秀美容院店长必须这样做才行!
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有很多新员工入职没几天就闪电辞职,不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响,那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人?
http://news.138job.com/info/259/103364.shtml
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1月18日,广东博纳百川集团有限公司 (下称“博纳”) “锐意进取,迈步辉煌”——2017开春年会暨2016感恩答谢会在享有“都市绿洲”的白云湖畔酒店盛大拉开帷幕,现场200余位家人及嘉宾在博纳总裁许康先生的带领下盛装出席,接棒2016的精彩,激情迎接2017的全新挑战。
http://news.138job.com/info/205/103336.shtml
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一些医美分期贷款的实质是整形医院、网贷机构利用金融手段在拉客、搞促销,是其为争取市场份额而采取的风险性交易手段,带有盲目和草率。
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招聘,不仅要看现在,还得往回看,看看是什么原因导致你一直招不到人,招不满人,只有不断回顾、总结,才不会重蹈覆辙。