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面试中,做个有个性有特点的人,往往比一个不作出改变的陈旧者,更容易脱颖而出,让面试官印象深刻。如何才能赢得面试官的赏识呢?
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遇到大龄未婚的求职者,HR少不了会问你为什么未婚,这么一个尴尬面试问题,求职者该如何回答才能让HR满意呢?
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面试之中的禁忌多到你都想不到,不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来,让大家知道。
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对候选人来说,HR是否专业也会影响到候选人的面试发挥。HR该如何避免雷区,让自己雷到候选人呢?一起来看一下HR面试需要注意的事项吧!
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如何面试中高管?有哪些技巧?小编教大伙可以从以下四个维度进行能力考察:业绩导向、团队领导、协调影响、战略思考。
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如何在面试中考察一个人的沟通协调能力?这就需要通过一些面试题目来了解,以下整理了关于沟通协调能力的面试题目,供HR参考!
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不少求职者在面试过程中遇到一些问题,却不知道如何回答讨HR欢心,这不,小编为你们打call,整理了10大必问的面试难题及参考答案,供参考!
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小编为了给大家总结出招聘主管面试必问的问题,可是问了不少主管。结果令人惊讶,必问问题中居然没有自我介绍也没有薪酬!纳尼?
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面试的时候,面试官总有很多林林总总的问题让你猝不及防,小编就总结了一些常见的问题,让你在面试之前做好准备!
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在小编写的很多干货中,大多HR面试的最后一个结束问题问的都是:“你还有什么想问的吗?”,其实在面试中,HR还有很多各种问题可以作为结束,一起来看看吧。
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邀约面试,候选人爽约率很高,很多电话里答应面试然后发了邮件后,但是等到面试时间就是没看到人影,这种情况怎么解决呢?
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集体型面试就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,面试官当场考察比较优劣。
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销售人员需求量大,但同时流动率也很大。作为企业应该如何在面试中挑选合适的销售人员,本文将就此予以解答。
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在很多人的观念中,HR面试应届生只是一个单向面试,其实现在的应届生聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生,更多的是应届生反过来面试HR,从面试中得到该企业是否正规合适的信息。
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当遇到合适的简历,除了进行电话邀约外,还可以用短信通知面试,那怎么以短信的形式通知候选人来面试?