http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107903.shtml
来源：三茅网
我们调查了3万余名HR样本，经过长达一个月的调研，完成了《2017 年中国 HR 生存发展现状》白皮书，希望为 HR 的职业发展提供帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107848.shtml
来源：138美容人才网
人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107693.shtml
来源：人力资源心理学
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》将自2018年2月1日起施行。企业年金，这份“额外的薪酬”如何缴纳，什么情况下可以领取？你清楚吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107872.shtml
来源：138美容人才网
不花钱激励员工的方法，有吗？有的，比如，赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情；但如果真要留住员工，光靠不花钱的激励方法，有用吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107703.shtml
来源：138美容人才网
公司天天喊着HR要激励员工，可是却不拿点钱出来做奖金，也不放权，不把一些比较好的员工作为储备人才，准备晋升。不给钱还不放权，HR到底要在怎样激励员工？
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来源：138美容人才网
有人说，在美业很累，累到坚持不下去……有人说，在美业很好，好到改变人生……我们都一样，在美业会遇到很多坎，只有跨过去了，才能看到它的『好』。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107756.shtml
来源：138美容人才网
无论多么优秀的人才，都只有融入企业大家庭中，认同并接受企业文化，从内心深处把自己当作企业的一员时，才可能为企业创造价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107829.shtml
来源：138美容人才网
转眼就要春节过年了，每年春节，估计单身的HR们最难熬最害怕的事情莫过于家里催婚相亲。如果看到这个话题一下子觉得乌云密布，不妨看看为大家草拟的HR相亲攻略。
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来源：138美容人才网
一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107460.shtml
来源：138美容人才网
招聘HR的未来发展方向在哪里？下面我们从纵向和横向这两个方向，跟大家探讨一下招聘HR的未来方向在哪里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107438.shtml
来源：138美容人才网
虽然现在很多企业讲究人性化管理，在很多情况下还是没办法完全满足员工的真实需求。到底，企业如何做好员工关怀，真正达到激励的效果！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107580.shtml
来源：138美容人才网
岁岁年末，今又年末。2017年对于HR来，并不是平凡的一年。背锅侠、油腻HR、佛系HR、人工智能、大数据等等关键词就像一阵暴风雨，把HR刮得心慌慌。
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来源：138美容人才网
有些HR问我岗位信息怎么拟定啊，都有些什么内容啊，要是拟定的不够全怎么办？来，我们一起来看看岗位信息到底包括了什么，又应该怎么拟定，为什么要这么做。
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来源：138美容人才网
快过年了，HR年终总结还没有整理好，2017年招聘目标还没有达到，2018年的招聘计划还没写好，好几个员工表示年后不来了等等破事，都逼得HR快得焦虑症了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107426.shtml
来源：138美容人才网
都年底了，还没招到人？绩效还没弄好？培训方案还没出？升不了职，加不了薪？没关系，佛系HR早已看淡一切，四大皆空！
