http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112908.shtml
来源:138大美业人才网
端午节,作为HR除了对公司同事说一句端午安康,咱们的措词可不可以来点不一样的呢?当然可以啦!!!这次文案分为两个版块哦,对内员工关怀,以及对外招聘宣传
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112869.shtml
来源:138大美业人才网
这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺,30个姐姐争取出道名额,其实就像跟招人面试一样,让我看出了职场大戏内味。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112714.shtml
来源:网络
这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源:网络
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://news.138job.com/info/259/112894.shtml
来源:职接招
中国美业线上招聘会——全国招聘专场再度来袭!直播时间:2020年7月2日16:00(周四下午4点),招聘岗位包含美容导师、美容师、美业业务员、美容学徒、导师、顾问、导购、头疗师、店长、渠道发展顾问、市场开拓经理、销售客服专员、产后修复师、产后修复顾问、私密专家、妊娠纹项目经理、招商专员、讲师等。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112883.shtml
来源:网络
受疫情影响,原本早就该出公积金基数调整的地区,后来也不得不延后调整。
http://news.138job.com/info/204/112686.shtml
来源:天猫
据天猫方面数据,“6·18”正式开售1小时,共49万支口红以惊人的速度被下单抢走,销售额比日常增长32倍,相当于一个顶级品牌中国市场一周的口红销量。
http://news.138job.com/info/204/112796.shtml
来源:中泰证券
618年中大促开启,我们对上半场6.1活动的美妆销售数据跟踪如下:上半年经历女王节、520等美妆大促后,618销售依旧火爆,线上美妆消费维持景气。从预售数据看,5.25-5.31阿里全网护肤预售金额达20.5亿元;从6.1活动数据看,6.1当晚1分钟天猫美妆销售额破亿,22分钟破5亿,开场1h后,欧莱雅、雅诗兰黛、兰蔻、OLAY过亿,2h后雅诗兰黛、SKII、HR等61个美妆品牌销售额超去年全天。上市公司旗下品牌表现同样不俗,珀莱雅、丸美、玉泽增长亮眼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源:HRGO
尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。
http://news.138job.com/info/259/112707.shtml
来源:138美业网
2020年【职接招】全新升级为“直播+社群”模式,【职接招】是138大美业人才网推出的更直接的招聘求职方式,广州深圳招聘专场定档6月11日16:00(周四下午4点)举行,招聘岗位:美容店长、美容顾问、美容师、美导、养生专家、养生导师、培训讲师(高级)、健康顾问、大区经理、美容院客服、销售总监等。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源:138大美业人才网
对于HR而言,世界上最痛的痛是:招不到人的痛!高要求、低工资招人,更是痛中之痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112809.shtml
来源:刘谟城
有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112579.shtml
来源:138大美业人才网
HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源:网络
试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。