http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
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眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110597.shtml
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亲爱的HR,从今天起与其墨守成规,不如换一种方式重新去连接人才。比如用138大美业人才网APP招聘~
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110370.shtml
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正值金三银四人才招聘高峰期,为感恩回馈广大招聘企业,138大美业人才网在十四周年庆特别推出了4800元招聘专享现金券,限时开抢,超低折扣!
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年后回来,必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。
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想要自己的简历可以得到HR的青睐,那就得从HR的角度出发,了解怎样的简历才是HR所喜欢的,怎样的简历才是正确的打开方式。
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招聘高峰期“金三银四”即将跑掉了,接下来的几个月,会出现招聘的低迷期,招聘难,难招聘!小编就提前拿出这些与“某某公司招聘某某某”不一样的文案!看看能不能帮到你呀!
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年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
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某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话:找工作的时候,要从电子简历开始就需要体现你的特质。
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
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现在公司招人太难了,有没有一些有效率的招聘方法,答案肯定是有的,不妨试试以下高招!
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愉快又短暂的春节假期结束,HR提心吊胆的日子还是来了:节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动,该如何应付呢?
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从求职者的角度来说,工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说,这工作经验得要求就是求职硬伤!
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目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
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求职者在制作简历的时候会犯些小错误并不少见,尤其是新手们。对于一些无关大局的小错,HR可能会睁一只眼闭一只眼,但不是所有错误都能被HR理解和接受的。
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不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了,花了时间最后收获甚少,面对这样的情况,HR如何选好、用好招聘渠道?