http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104401.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘真的效果不好吗？实际不是，资深招聘顾问为hr给出了一些建议。
http://news.138job.com/info/220/104364.shtml
来源：138美业网
凝匠心，筑匠气——工匠之道，成事之本。要想在如今的美业时代立足生根，必定需要践行工匠精神，铸就诚信品牌。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104444.shtml
来源：华为生活
如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104453.shtml
来源：138美容人才网
通常来说 ，面试时间往往不会超过一个小时，如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
http://news.138job.com/info/202/104428.shtml
来源：南方都市报
凭借苦练剪发技艺10年的她曾两次代表“国家队”出征有技能界“奥林匹克”之称的世界技能大赛，终成首位获得该大赛美发组冠军的中国人。她也因此在去年被破格提拔为重庆五一高级技工学校美发与形象设计专业副教授，并在去年年底享受国务院特殊津贴，引发网友热议。
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来源：138美容人才网
通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，会使得整个招聘工作事半功倍。
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来源：138美容人才网
众所周知，销售类人员流动率高，总是来一拨走一拨。作为HR，怎么样才能提升销售人员的招聘效率？其实除了要做好电话邀约外，把好面试关口亦同样关键。
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来源：138美容人才网
为了长期留住拥有关键技能的员工，企业需要采用比薪酬更有效的机制，其中一个就是设计员工的职业生涯规划。
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来源：138美容人才网
在企业的招聘活动中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正确的。招聘也是如此，许多HR们同样存在一些误区，学会规避这些误区的方法，才能帮助招聘工作更快更好地开展。
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来源：138美容人才网
在如今这个真伪难辨的高人才战的年代，作为招聘的HR，面试的时候如果没有一两手人员甄别的技巧，将是寸步难行的。下面就为各位HR提供销售人员面试技巧大全，还不赶紧马克住！
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来源：138美容人才网
员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道，但一些企业由于规模小、行业发展水平低等原因，在招聘过程中往往效率低下，究竟有效提高招聘效率的方法有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103984.shtml
来源：138美容人才网
2017年第一季度工作总结怎么写呢？小编整理了销售人员和人力资源的第一季度工作总结范文，希望可以帮助大家！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103970.shtml
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约的人不来，来了不入职，入职了总是留不住，相信很多做招聘的HR都会面对这种问题，有什么办法可以解决困境呢？
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来源：138美容人才网
为什么别人电话邀约能约到人来面试，而你却不行，其实电话邀约也是讲究技巧的，以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项，快来阅读看看吧！
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来源：138美容人才网
相信很多美容院都遇到美容师难招、难留的困境，究竟该如何解决美容院招人难，留人也难的问题？
