http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108455.shtml
来源：138美容人才网
其实从逻辑上来讲，不外乎三点情况：（1）HR根本没收到你的简历，（2）HR收到了但是没有打开，（3）HR看完你的邮件决定把你out。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108469.shtml
来源：138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况？以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由，以及避免放鸽子的方法，供HR参考！
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来源： 慧恩HRD商学院
我要在族规上加上一条：“ 本门后人不得从事HR工作如若不听，百年之后不得归入祖坟！”虽然扎心的话很多，但很多HR仍在默默耕耘，为了成为那个更好的自己。
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来源：138美容人才网
随着生活水平的日益提高，人们对医疗美容的需求也日益增加，这就直接影响到了，医疗美容行业的招聘需求也越来越大，进入医疗美容行业工作的人也会越来越多！
http://news.138job.com/info/205/108468.shtml
来源：21世纪经济报道
平均一个正规的医美机构，还配备不了一个有资质的医生。招聘一个有资质的医美医生有多难？通常情况下，招聘启事发布后两三个月，招不到一个合适的医生是常有的事。并且还是重金招聘。多位业内人士对记者表示，对于医生资源缺乏，一些民营医美机构饥不择食，只要能上手，或者经过简单培训，不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此，医生缺口仍然十分巨大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108537.shtml
来源：138美容人才网
想要组织一场有效的面试，面试时间的安排也是一门学问，不容忽视。那到底面试时间怎么安排好呢？一起来看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108413.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都问小编，背调什么时候做呢？怎么做呢？今天小编就给大家总结一下！关于背调的这些小技巧！分清背调的作用、方式，才能招到合适的员工哦！
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来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
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为了节省时间，为了能在那么多候选人中，直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团，一起同时面试多个候选人的方式。
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要知道简历设计的目的在于获得面试机会，只要你记住以下这些简历设计的基本原则，面试通知就能收到手软。不信？不信你就来看看呀！
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来源：138美容人才网
懂业务是什么意思？难道是让HR去做业务？非也非也！懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品，根据业务需要来做人力资源管理。
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来源：138美容人才网
怎样的简历，才是既内容奢华又低调炫耀的呢？怎样的简历，才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢？怎样的简历，才有戏？
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来源：138美容人才网
不知不觉，我们毕业都已经那么久了。这段时间里，有的人在职场上混得风生水起，有的人还在迷茫蹉跎，有的人刚步入事业正规，还有的人已经步入“养老”的佛系生活。
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来源：138美容人才网
在参加校招之前，先提前拿到一份参加校招的企业名单，然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历！这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦！
