http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109743.shtml
来源：138美容人才网
关于年底如何降低招聘面试爽约率，小编总结了以下12个小妙招，希望可以帮到HR解决燃眉之急。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源：138美容人才网
人才需求盘点，主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109573.shtml
来源：138美容人才网
大多时候，候选人都需要投递简历到HR的邮箱，然后坐等消息。不过你投递简历的操作，真的做对了吗？真的值得HR打开去看吗？今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109448.shtml
来源：138美容人才网
同一个岗位，不同的招聘信息，能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息，就要从候选人的角度看招聘信息，哪些才是候选人所关注的点呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18809/109600.shtml
来源：138美容人才网
客户那么多，而且客户的思路千回百转。美导如何才能引导他们进店消费，甚至还能应对他们的一些小傲娇问题呢？这些都是美导值得思考的问题哦，一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109323.shtml
来源：138美容人才网
从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难，最终部门认可了这个人，需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109125.shtml
来源：138美容人才网
现在HR宝宝们做招聘，大部分都是什么时候用人部门提出需求了，什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库，没办法在提出需求之后，立刻找到合适的人员替上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109163.shtml
来源：百度百家
在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。
http://news.138job.com/info/207/109019.shtml
来源：138美业网
浦资国际集团与旗下科技美容品牌YouthStation时光车站于2018年7月开展精英培训会议，大会请来台湾金牌讲师与专业仪器操作讲师授课，为期四天的培训为员工更广阔的职业发展规划提供有效指导，为企业长期发展提供人力保证。不论是专业技能，心理素质还是团队凝聚力在这次培训过后都有了非常大的突破。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18807/109076.shtml
来源：京美会
7万平米展览面积，10万参展人次，2018第21届中国(北京)国际美博会再次刮起美业“新风潮”，逐渐转热的天气丝毫阻挡不了这场盛事掀起的热潮，来自国内外的专业美容机构、品牌厂商、美业大咖、美容行业从业者，以及主流媒体人纷纷提前抵京，表现出了极大的热情与期待。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108951.shtml
来源：138美容人才网
时代不一样，企业发展时期不一样，年度营销方向不一样，就导致了各个企业所需人才的定向是不一样的。如果HR不了解这个事情，招来再多人，也是徒劳无功的。
http://news.138job.com/info/304/108971.shtml
来源：138美业网
对于现阶段，埋线及线雕为何如此火爆、未来趋势如何，医美医生开设个人诊所是好是坏等等问题，Dr.Sissi徐思思医师现场采访了中国医师协会皮肤科医师分会激光亚专业委员、中华医学会皮肤科分会皮肤美容亚专业委员栾琪博士！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108711.shtml
来源：138美容人才网
对于那种确认入职，且已经收到公司offer的候选人，却因入职前突然变卦爽约不来的，该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108686.shtml
来源：138美容人才网
现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108349.shtml
来源：138美容人才网
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的，又该怎样在面试中脱颖而出？
