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纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,为了防止企业人才流失,提供了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
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很多HR表示即使那么奔波招聘,效率还是不高啊!不是找了人就走了,就是招不到人!那到底是什么影响了你的招聘效率呢?
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面试,面试官总会问一句,你有职业规划吗?很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢?这是一个重要议题,来来来,往下看。
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工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。准备是成功的一半,如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。
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在很多企业中总存在一部分眼高手低的员工,如何管理他们成为了每一个企业回避不了的问题。究竟眼高手低的员工都有哪些特点?如何更好地管理他们呢?
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到底是女HR更有发展前途,还是男HR更有发展前途?哪个更吃香?今天我们就来分析一下!
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招聘就跟谈恋爱一样,是一个双向选择的过程,你看上的人不一定买你的帐,而想入职的人又不一定符合标准。因此,当招来的人不合适的时候,也请别忘记TA——离职员工。
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特别不理解有些人做HR的,为什么还要接行政、财务、文案等活。这样子怎么确保自己的职业生涯发展?
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如何从一个美容师做起,通过做好人生道路规划,以及不断的修正来一步一步达成自己的目标?这是每一个美容师都应该思考的问题。那么美容师该如何规划自己的人生呢?
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无论时代如何发展,维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障,而HR要发挥的价值就是智能化机器所无法企及的地方,可以从以下几个突破口着手。
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尽管面试只有短短几十分钟的时间,但却有可能改变一个人的职业生涯,因此,想要在面试中取得成功,收获心仪的工作,求职者务必做好以下的准备工作。
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作为HR新人,有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢?下面总结了HR必知的五十条真相,相信能在你在未来职场道路有所帮助!
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HR这个职位也和其他岗位一样,到达一定程度的时候,不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢?
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“我养你”是一句动人的情话,也是最毒的情话。
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一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢?