http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108457.shtml
来源：前程无忧
到底从事什么工作才更容易月薪过万？下面是小编整理的十类工作，按月薪过万的容易程度来排列，看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108429.shtml
来源：138美容人才网
未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的HR，是不成熟的。下面，小编要为格局宽广的的HR们讨个公道，并整理了如下容易导致HR背锅的误区，愿各位HR远离“锅王”称号。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108486.shtml
来源：138美容人才网
店长可谓是美容院的灵魂，她既是店面的管理者、决策者，也是执行者。但是，假如美容店店长没有员工的信服和支持了，也就什么都不是了。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18803/108147.shtml
来源：网络
现在物价飞速狂涨，唯独美容师的工资不涨。那美容师怎样才能让老板加薪？这是一门高深的学问。以下就为大家提供些怎样才能让老板加薪的相关技巧，供大家参考：
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18803/108026.shtml
来源：美博会
2018年3月10-12日，由中华全国工商联合会美容化妆品业商会指导，第48届中国(广州)国际美博会、中国国际纹绣大会组委会、广州懿晟贸易有限公司、广州形色生物科技有限公司和中国各省著名纹饰代理商、经销商联合举办的新一届的中国U33新生代、新力量纹绣师技能大赛总决赛暨中国国际纹绣大会将会与2018年广州春季美博会同步进行，在广州·南丰国际会展中心2楼盛大召开。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108087.shtml
来源：138美容人才网
金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕， HR在经历困难重重的筛选简历环节之后，终于等来了候选人，接下来的重要步骤就是面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108110.shtml
来源：138美容人才网
3月10日下午，备受瞩目的《美博会&138·美业人学习与成长论坛》在广州琶洲会展中心圆满举行！
http://news.138job.com/info/259/108126.shtml
来源：138美业网
3月10日下午，备受瞩目的《美博会&138·美业人学习与成长论坛》在广州琶洲会展中心圆满举行!
本论坛由中国（广州）国际美博会与138美容人才网联合主办，138美业课堂和138新传媒协办，会议当天，近150名美业人包括来自不同地区的美容院老板、店长参与此次论坛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108241.shtml
来源：HR范
有些职场女性想度个假，办个事，大部分人的第一选择可能就是请个病假，长一点的，就直接孕假了。这也是很多刚进职场的新人们内心的投机取巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107910.shtml
来源：138美容人才网
很多人都说，公司工资不高，发展空间不行，前景不好，所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多，所以终于熬到了年前，要跳槽了，可是跳槽后又发现，根本没有什么比上公司好的地方。
http://www.138job.com/Beauty/Details/107891
来源：138美业网
这么多大佬纷纷跨界，自然还是因为行业巨大的发展前景，面对这么多的机遇和挑战，如何才能抓住机会？2018年第9届中国昆明国际美博会：国际化、品牌化，为你助力，领跑下个时代！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107931.shtml
来源：138美容人才网
有些候选人，不懂得在HR面前为自己争取薪水，等到进来工作之后，才后悔工资为什么这么低！这时候的后悔是没用的！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源：138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107703.shtml
来源：138美容人才网
公司天天喊着HR要激励员工，可是却不拿点钱出来做奖金，也不放权，不把一些比较好的员工作为储备人才，准备晋升。不给钱还不放权，HR到底要在怎样激励员工？
