http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104762.shtml
来源：138美容人才网
对于刚刚入职的新员工来说，对企业的了解比较有限，因此离职的概率也比较高。下面教你八个防止新员工流失的技巧，轻松留住TA！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104792.shtml
来源：138美容人才网
你的企业为什么招不到人呢？总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源：138美容人才网
不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104665.shtml
来源：138美容人才网
“一人我校招醉，听得招聘人心碎！”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫，但也不是太过困难的事，只要注意好以下事项，即可出色的完成校园招聘的任务！
http://news.138job.com/info/203/104655.shtml
来源：汇金网
他曾创造了民族日化品牌的“神话”，走下神坛之后，这家日化巨头企业将走向何方？他又如何继续自己的时尚之梦？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104025.shtml
来源：138美容人才网
为了长期留住拥有关键技能的员工，企业需要采用比薪酬更有效的机制，其中一个就是设计员工的职业生涯规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103875.shtml
来源：138美容人才网
一些HR们在面试时为了省事，经常向不同的求职者重复问着这些单一、愚蠢的问题，比如“你有男/女朋友吗”等等，让求职者顿感心塞......
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103662.shtml
来源：网络
在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。现在的年头，哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103660.shtml
来源：职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成？那不属于自己职责范围的工作任务，要不要接受？该如何正确处理额外任务，才既不会被人诟病，也不会耽误自己的本职工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源：首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗？接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103302.shtml
来源：138美容人才网
似乎HR在招聘中会遇到这样的事情：邀约候选人过来面试，因为忙于其他工作而忘记准备面试，就这样草草的接待了这几位候选人，面对这样匆忙的面试，如何保证招聘质量？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103252.shtml
来源：138美容人才网
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103104.shtml
来源：三茅网
你造HR最擅长什么吗?不是做PPT写报告，不是做招聘处理员工关系，也不是设计绩效考核制度……HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102850.shtml
来源：138美容人才网
不少毕业生，也有一些工作不久的童鞋写简历时总感觉自己没啥经历，不知道要怎么写。感觉没工作经历、没经验的人要怎么写好一份简历呢？
