http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112564.shtml
来源:138大美业人才网
昨天你们都说要看520招聘文案,大橙子当然是有求必应呀,俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源:138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说:销售难招,赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战,那大橙子就废话不多说,赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源:网络
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml
来源:138大美业人才网
对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112369.shtml
来源:放空就能起飞了
把自己当作HR,看一下自己的简历,站在公司角度思考,你会发现更多可优化的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112445.shtml
来源:138大美业人才网
罗志祥(小猪)的分手,充分激发了广大网友创作各种段子的热情。大橙子也是灵感满满,于是我有了一个大胆的想法,招聘文案也就来了~
http://news.138job.com/info/259/112448.shtml
来源:138大美业人才网
为助力美业复工复产,138大美业人才网发起的【职接招】中国美业直播招聘会(全国专场),日前在138青盒学院直播间火爆开播,截止目前围观人次近6000,共有九家面向全国市场招聘的美容企业参与,吸引了全国各地的美业求职者。与此同时,【职接招】社群也实时同步进行,即招聘企业不仅能在直播间进行招聘,还可以在人才求职社群同步进行招聘,直播+社群,更直接的招聘求职方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
来源:138大美业人才网
经历这次疫情之后,公司倒闭的开始找工作,被裁员的开始找工作,年前辞职的也要开始找工作。人才涌动,HR更要谋定而后动呀
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112386.shtml
来源:138大美业人才网
在职场,你要记住,这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园,而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112372.shtml
来源:网络
有需求必然有市场,众多的培训机构从2018年蜂拥而上,为了招生,添油加醋地忽悠报考的人员。我们在此提醒大家:下面这些坑一定要小心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112272.shtml
来源:138大美业人才网
受疫情影响,很多HR面试越来越多从线下转到线上。“金三银四”招聘旺季,线上面试一样也可以抓住很多的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源:人力星球
延迟复工只是浅水层,营收和回款受阻,都是绝大部分企业,正在或即将面临的现实问题,承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下,又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112312.shtml
来源:leo张大志
因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具,那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112083.shtml
来源:138大美业人才网
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。