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来源:138美容人才网
招聘广告的重要性,不用小编我多说,想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节,但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。
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俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿,也是一样,不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
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做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。
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7月5日,一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖,指责盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。该事件一爆发立马引发网友热议,顶不住舆论压力的盒马鲜生在官方微博上回应了。
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有些人这么对小编说,招聘只是一个机械活儿,每天的工作不就是学习招聘渠道的使用,学习话术邀约面试,打电话邀约,然后就在公司坐等候选人上门就好啦。
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在校园招聘季,校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲,怎么通过招聘宣讲做好招聘工作?
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在成百上千的工种和职位中,HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人,不仅自己是求职者,而且还可以是面试官。
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六月份,是招聘文案满天飞的时期,也是招不到人招不到人招不到人的时期。大概是候选人,看惯了大家超长的招聘文案?HR宝宝们都来看看小编整理的超短招聘文案吧,只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人。
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都说招工难,一点没错,大家都在比待遇比福利比发展,排除这些原因,我们应该怎样去撰写招聘文案,才能吸引更多求职者投简历呢?
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HR可能每天要看好几百份简历。如何让自己的简历清楚简洁,让HR一眼就相中你呢?好好看看今天的文章,说不准你就知道简历上写什么了。
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世界杯正在如火如荼的进行中,小编也来蹭热点,收集了一些关于借力世界杯的招聘文案和招聘版土味情话,供各位HR来参考参考!
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招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
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候选人的招聘体验过程越好,候选人入职的几率越大;候选人的招聘体验过程越差,候选人入职的几率就会越低。体验过程分两种,第一种是显性体验,一种是隐形体验。
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作为HR,大多数都有类似的感受,就是招不到人,来面试的少,入职的更少,离职的却增多,用人部门一直在催,久而久之陷入无限痛苦的循环之中。
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最近不少HR向小编倾诉,说自己刚做招聘工作,就像打鸡血一样,现在反倒没有什么精力......想问一下各位同行,你们做招聘会出现这样的厌烦感吗?