http://news.138job.com/info/203/111454.shtml
来源:美妆头条
7月份韩国化妆品对中国香港的出口额为6亿美元,较去年同期下滑33.1%。香港事态的长期化,韩国业界对出口到中国香港地区的化妆品等主要消费品的减少感到担忧,虽然中国上海和深圳都是可以替代香港的出口枢纽,但由此引发的直接和间接费用将会上涨。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111528.shtml
来源:138大美业人才网
进店量少,留不住顾客已成为店面经营管理中最令人头痛的问题之一,相信以上几个问题具有普遍化的存在。店面顾客流失,可能是美容师以下6种行为导致的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111507.shtml
来源:138大美业人才网
宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111508.shtml
来源:138大美业人才网
有着九年人力资源实践经验的138大美业人才网首席招聘官susan手把手教你从HR小白进阶成招聘专家,帮助大家提升企业的招聘效率。
http://news.138job.com/info/204/111378.shtml
来源:BOF时装商业评论
天猫在2018年的年度活跃消费者达6.54亿,京东为3.105亿。光看这个数据,你可以想想还有一家综合电商已经排在了京东之前,那就是拼多多。
http://news.138job.com/info/219/111523.shtml
来源:138大美业人才网
面相是个有点争议的话题,一方面它透着宿命论、封建迷信的气息,另一方面它又以其独特的魅力吸引着将信将疑的受众。与之同门的星座、血型、生肖理论也或多或少地面临着同样的困惑,但要说起与医美的结合,面相则独占鳌头。
http://news.138job.com/info/203/111464.shtml
来源:美妆头条
法国美妆巨头欧莱雅集团宣布开设美容学院 Real Campus by L’Oréal,并设立了第一个“美发与创业“学士学位。这一举措证明了欧莱雅致力于支持美容行业转型的决心。
http://news.138job.com/info/203/111526.shtml
来源:中妆网
毋庸质疑,IP跨界的风潮已经愈演愈烈,围绕着历史、文化IP进行文创的二次开发也呈现出井喷态势,可以说今年是名副其实的跨界爆发年。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18909/111450.shtml
来源:138大美业人才网
2019年9月5~7日,第53届广州美博会在广州琶洲如期举行,30万平米展览空间,26个国家与地区,3800家参展企业,超45场特备活动,日化线、专业线、供应线,全产业链涵盖,吸引了来自全球各地的众多人参展。在智能化、科技化越来越进步的今天,美容仪器的发展相对非常快速,更新迭代如雨后春笋,138美业网记者特地来到B馆11.3H31欧的公司的展位采访了欧的高级销售经理梁凤娇,探探今年仪器的趋势!
http://news.138job.com/info/203/111460.shtml
来源:美妆头条
飘柔高端香氛洗护系列“法式小香瓶”正式上线,新产品打破了以往“9块9”的定价,上涨9倍至99元!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111488.shtml
来源:138大美业人才网
当顾客稍有疑问时或犹豫不决拿不定主意,美容师如何快速成交?可以尝试用对方当然会购买的说法迫使她交易的方法!
http://news.138job.com/info/202/111444.shtml
来源:138大美业人才网
随着美业的蓬勃发展以及日益增长的美业门店运营需求,智慧美业运营平台门庭管店不断优化美业门店运营及管理系统,现重磅推出美业门店营销新玩法——共享店铺。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111551.shtml
来源:138大美业人才网
学习下猎头定向挖人的实操思路:明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。