http://news.138job.com/info/259/111561.shtml
来源：138美业网
在国内，“孤独经济”被越来越多的商家看重，“一人独居，两眼惺忪，三餐外卖，四季淘宝，五谷不分。”不知道何时起，这句话已经成了很多年轻人的生活写照。“孤独经济”俨然成为消费领域的新风口，身为美业经营者的你，有抓住吗？
http://news.138job.com/info/203/111510.shtml
来源：云掌财经
曾经被营销教科书作为“多品牌营销”经典案例的宝洁现在一脸懵逼，销量下滑，媒体唱衰，消费者嫌弃……问题到底出在哪里呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18908/111313.shtml
来源：138大美业人才网
一个美导要想让产品介绍富有诱人的魅力，就要讲究语言的艺术。小编今天特地给大家准备了，提高美导销售语言的四大技巧，可供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111304.shtml
来源：网络整合
在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。那么怎么开具才是真正具有法律效应呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18908/111319.shtml
来源：138大美业人才网
店铺产品卖不出去，推销产品经常遭到客户拒绝，店长都有着当仁不让的责任。很多时候这种情况都是店长对美容顾问培训不得当导致的。下面我们来具体谈谈美容师销售被拒这个问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111325.shtml
来源：网络整合
员工想请假，到底应该怎么批？工资要怎么算？请假就一定要批吗？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111269.shtml
来源：138大美业人才网
员工离职，美容院该如何留人？金钱？物质？还是其他啥呢？来听听百达可以肖薇老师分享的“奖励离职”，看看对你的美容院是否有帮助。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111303.shtml
来源：138大美业人才网
员工薪资的设定对美容院发展起着至关重要的作用，而很多美容院老板却不知道如何设定合理的薪资。下面就来教教大家如何设定合理的美容院员工薪资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111294.shtml
来源：138大美业人才网
离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111263.shtml
来源：138大美业人才网
单位员工离职，社保费咋办呢?公司里经常会遇到员工离职，亟需办理后续手续，其中就有社保费相关业务，那到底正确流程是咋样的呢?
http://news.138job.com/info/203/111285.shtml
来源：华丽志
得益于日本国内化妆品市场缓慢恢复增长，国内旅游业复苏，以及中国市场销售的强势增长，资生堂2019上半财年净销售额同比增长6.0%至5646.47亿日元，按当地货币计算同比增长7.5%；归属于母公司股东的净利润同比增长10.0%至524.52亿日元。
http://news.138job.com/info/203/111266.shtml
来源：国家药监局
针对化妆品监督检查发现的问题，国家药监局责成上海、江苏、浙江、山东、广东省（市）药监局对标示名称为“天峰染发焗油5.5”“康婴健婴儿平安膏”等的产品进行调查。经查，17批次产品在标签上虚假标示了生产企业名称等信息，为假冒产品。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111347.shtml
来源：138大美业人才网
美容院经营不下去，到底是专业不行，销售不行，还是心态不行，也有可能这些都不是重点。百达可以的肖薇老师来跟大伙说说美容院倒闭前的五大征兆，这五个征兆，有两个就完蛋。
http://news.138job.com/info/219/111291.shtml
来源：138美业网
说到店面人力资源管理，可能大多数的店面都没有这个意识和概念，认为只有几个员工用得着人力资源管理吗？事实上，再小的店面也具有人力资源所有的业务模块，因此，只有做好店面人力资源管理，才能事半功倍！
