http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107521.shtml
来源：138美容人才网
很多应届生在面试销售岗位时，都不太清楚面试官会问一些什么面试问题？今天小编就来分享分享销售行业一般的面试问题和回答技巧。
http://news.138job.com/info/208/107378.shtml
来源：138美业网
想要美容院经营好、盈利高，就要屏蔽那些不利于美容院发展的管理模式。美容院不是廉价或者疯狂虚高的卖场，拼折扣放利益、炒概念卖大卡不是未来美容院真正有生命力的盈利模式。其实，最终我们会发现，美容院卖的是会员顾客的情感信任度。所以，杀鸡取卵、寅吃卯粮的短视销售行为必须被超越。
http://news.138job.com/info/259/107423.shtml
来源：138美业网
很多人喜欢通过艾灸的方式来驱赶体内的寒气，那么在如此寒冷的冬天能不能艾灸呢?阅读这篇文章，你能更清晰的了解冬季艾灸的好处，但是也许你会觉得穴位太多了！记这些穴位很繁锁？就算记了也容易忘？用艾灸条的方式做艾灸不方便？自己在家单独无法做艾灸？时间不够？灸正堂的“小灸灸”不但能运用艾灸调理身体，还能关注你身体的健康，在操作使用上面更简单，更好用，也更专业。
http://news.138job.com/info/202/107322.shtml
来源：138美业网
美容院员工心态培训可以有效地激励员工，通过心态的培训激发自己和提升自己，让美容师明白如何在竞争日益激烈的现在社会中更好地发挥自己。员工心态培训是美容院一项不能忽视的工作，尤其是在员工的心态出现问题时，更加需要及时的进行调整。只有整个美容院的员工有一个良好的心态氛围，才能真正的提供用心的服务。好的心态是一切的源头，管理者应看重美容师心态培训，以便创造更好的业绩！
http://news.138job.com/info/259/107187.shtml
来源：138美业网
美容院经营管理过程中，没有哪一个经营管理者的不希望自己的美容院不出现盈利。合理的关注美容院发展的方方面面，充分调动起员工的积极地一面，才能保证美容院在市场中处于不败。留住自己的美容师、拓展新的顾客、制定科学的管理模式等，其实想要制定科学的管理模式，将我国传统的“五行”运用其中，就能策划出一个非常不错的管理模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107078.shtml
来源：138美容人才网
如何面试中高管？有哪些技巧？小编教大伙可以从以下四个维度进行能力考察：业绩导向、团队领导、协调影响、战略思考。
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来源：138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
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来源：138美容人才网
为什么老员工会怠工，这是一个需要思考清楚的问题，我们总是说老员工工作积极性不高，其实大家出来打工，都希望多赚点钱，都希望工作成绩被认可......
http://news.138job.com/info/202/107171.shtml
来源：138美业网
进店的每一位顾客心理都不同，要想提升顾客对美容院的满意度，最终成交，咱们美容院必须首先摸清顾客的心理。顾客进入美容院后，美容院必然要跟顾客做一个沟通。在沟通的过程中，美容师首先要确定这位顾客的年龄、大概的消费水平、美容历史以及对于护肤的看法等等。了解了顾客的实际状态，然后才能有针对性的做出应对。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107159.shtml
来源：网络
校企合作，顾名思义，是学校与企业建立的一种合作模式。当前社会竞争激烈，包括教育行业，大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展，抓好教育质量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107290.shtml
来源：绩效研究院
如何防止员工在春节前后离职？加薪是员工的基本需求，不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106805.shtml
来源：普仕英才
了解2017年人力资源领域的11大最新趋势，希望可以帮助企业和HR更好的认识现状，获得前瞻性的见解和实践经验。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106749.shtml
来源：超一TOP店长
我们先来看美容师为什么流失快？现在的美容师大多以90后为主，她们的年龄大多在18-27岁间，未婚者居多，没啥压力......
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来源：138美容人才网
确实，如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定，但目前，90~95后作为职场的主力军，我们该如何避免90后应届生频繁跳槽？
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来源：138美容人才网
好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就?管理者又该如何去避免呢？
