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临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。对此,年末如何预防员工扎堆辞职?
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11.11光棍节就要到了,又是单身狗嘚瑟的日子,除了晒购物车,就是晒单身趴。当然,还有几天,HR脱单就在一念之间。小编特此送上【土味情话脱单宝典】。
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我总听到有人抱怨说,HR这里不行,那里不行,这些人还能不能行了?这么说的,怕都是不了解HR这个群体吧,行内人谁不知道,HR是万能的啊!
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年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事!如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许?
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年底招聘已属难事,如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请,你还hold得住吗?所以在小编看来呀,越靠近年底,留人要成为HR工作的重中之重呀!
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小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!对员工来说,同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
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2018年,剩下40多天了。宝宝们“2018你过得好吗?”比如……“年初定下的减肥目标实现了吗?”“说好的说走就走的旅行呢?”感受一下这灵魂拷问……
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人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
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候选人答应入职一定有其原因的,但是到底是什么原因呢?小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~
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让HR心累的其实不是招不到人,而是明明答应了过来面试或者入职的,第二天居然还能各种花式放鸽子。今天就来看看候选人的花式放鸽子方式吧!
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求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦,在签offer之前,先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~!
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为什么有的人才很受企业喜欢,而有的企业而不受企业待见呢?下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型,以及最受企业欢迎的人才类型。
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平凡的岗位,不平凡的坚守,平凡的人生,不平凡的感动,谨以此文向国庆期间依然坚守在岗位上的美业人。
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辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了,可是宝宝们总会思考一个问题,到底是裸辞好还是裸辞不好呢?今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~
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做HR那么多年,除了天天被用户部门催,就是天天被候选人放鸽子,不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实,你有没有悟出些什么道理呢?