http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源:138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111228.shtml
来源:138大美业人才网
面试,是招聘中的一个重要环节,通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配,只有匹配的候选人,才是我们追逐的目标。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111224.shtml
来源:138大美业人才网
开美容院其实就像作为一家之长管教自己的孩子一样,孩子会闹情绪、不听话,跟你讲条件,更何况是跟你毫无血缘关系的美容师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111187.shtml
来源:网络整合
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111222.shtml
来源:138大美业人才网
HR在招人的路上可谓过关斩将,那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗?又化解了几个?一起来交流吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源:138大美业人才网
“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。
http://news.138job.com/info/259/111156.shtml
来源:138美业网
美业女性该怎么去调理自己的心态问题,破解内在的困惑呢?怎样才是爱自己?活出属于自己的女人范?如何穿越事业、职场的迷障,绽放自己的天赋与才华呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111168.shtml
来源:138大美业人才网
五险一金关于每个员工的切身利益,所以员工经常会来咨询HR的一些问题。这里汇总一些常被问到的问题,快收藏起来吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111033.shtml
来源:138大美业人才网
都快到六月中旬了,销售人员依旧那么难招!除此之外,销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道,流失率高,不能把锅扔给HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111038.shtml
来源:138大美业人才网
在职场中,公司员工跳槽再正常不过了,HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111025.shtml
来源:138大美业人才网
有一些HR私聊说,有一些候选人宝宝在沟通过程中,表示想在端午节(本周五)的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢?
http://news.138job.com/info/204/111017.shtml
来源:华商韬略
近日,聚美优品宣布最高1亿美元股份回购计划,将在未来12个月实施。受此影响,股价快速拉升,涨幅一度超过18%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110842.shtml
来源:138大美业人才网
在“惨淡招聘”的五月份,最令人担忧的不是招不来人,而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职,HR需要见招拆招。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110937.shtml
来源:138大美业人才网
大多数门店都会采取鼓励顾客办会员卡,一般开卡的消耗率就能分析出门店的经营状况与顾客粘性。但顾客开卡后用了一两次,就再也消耗不开了,门店该如何提升顾客的耗卡率呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110828.shtml
来源:138大美业人才网
有些美容院老板很困惑,为什么他的美容院里的员工做事没有执行力?做事没有责任心?是因为我们美容院和她们没有形成利益的共同体,我们美容院的薪酬机制有问题。