http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108307.shtml
来源：138美容人才网
提薪申请，的确是有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。
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来源：138美容人才网
三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果！
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来源：138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了，经过一番精挑细选，企业找到了所需要的人才，满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点？
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培训对于HR来说，不是一个陌生的词语，而是频频接触的东西，每个公司，都会有培训的需求。HR到底如何设置培训的课程呢？这才是今天要讨论的话题！
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来源：138美容人才网
社团经验，是应届生在简历中占大比的经验描述，如果社团经验少或者不足，应该怎么描述才会比较合适呢？才能显得自己不那么小白呢？一起来看看！
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来源：138美容人才网
有这么一群人，累死累活的，还经常被背锅。他们是谁？他们就是HR， 为什么这么说呢？今天来跟大家好好唠叨一下：
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来源：138美容人才网
大多员工，会在离职之前，选择找好下家，在找好下家之后，在选择去跟HR离职，那个时候HR才去做招聘这一步，已经迟了喔。
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来源：HR沉思录
在面试时，我们要先想清楚：通过面试，要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲，主要有四个方面：
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来源：138美容人才网
基本上每个企业都会有一些员工老是迟到，间接导致部门难管理，或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢？
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来源：138美容人才网
随着越来越多的90后加入了职场，随之而来的就是很多美容院店长的抱怨：是不是90后都叛逆？怎么说都不听？到底如何跟员工沟通呢？
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来源：138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同的，下面来介绍留住优秀员工的七种方法，仅供参考！
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来源：薪人薪事企小薪
眼睛一眨一闭一睁，又到了跳槽黄金季了。每年这个时候，作为HR的我就只能感叹：风萧萧兮易水寒，员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁，还不是看着员工离职眼泪向东流。
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来源：网络
又到了年初的调薪的日子，薪酬调还不调，调薪幅度多少是比较合理的，应该从哪些角度予以考虑？这都是各个HR要考虑的问题！
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来源：HR圈内招聘网
还有几天就过春节了，是不是有人都快撑不下去了……春节前的一周，各模块的HR宝宝们都开始犯了综合症！
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来源：138美容人才网
劳动合同签订属于劳动关系管理内容之一，只要有员工入职，HR就需要与员工签订劳动合同，但是HR在与员工签订劳动合同时，往往会发生很多意想不到的问题。
