http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89661.shtml
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为了科学管理，很多企业采取绩效考核，对全体员工进行KPI考核。这样的考核更公平公正。以下给企业提供定期考核汇总表，方便企业总结每个员工的考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87968.shtml
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企业如何对员工进行绩效考核呢？以下提供“绩效考核管理办法”方案，帮助HR进行有效地管理。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88013.shtml
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如何对企业的高层管理人员进行考核呢？以下提供高层管理人员绩效考核表，帮助HR提高工作效率，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86271.shtml
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怎样考核管理人员呢？很多企业采取绩效考核，以为企业提供管理人员绩效考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81910.shtml
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现在很多企业在绩效考核的时候都会把职员品行也纳入考核。为了提高HR的工作效率，以下为HR提供职员品行考核表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80687.shtml
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每月美容院都对员工进行绩效考核，考核较为严格，并且奖罚分明。美容院会对表现好的员工进行奖励，激励员工，对表现较差的则进行一定程度的惩罚，敦促员工不断进步。以下是提供给美容院的员工奖罚月报表，方便美容院提高工作效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72499.shtml
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为促进美容院发展，提供美容院员工的整体工作效率，138job精心为各大美容院制定了一份完善的美容院员工月绩效考核表，可点击免费下载哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65780.shtml
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美容顾问绩效考核表总分100分，当该考核月度没有专项工作者，将专项工作分按比例摊入日常工作考核分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65779.shtml
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美容院店长绩效考核表内容主要包括销售计划制定与落实、费用控制合理性评价、促销计划制定与落实、客户信息收集整理情况、客户投诉情况、美容院团队管理、管理制度的制定与执行等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65198.shtml
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现代员工管理是一整套涉及到从员工招聘、绩效考核与评估、薪酬与福利、奖励与批评等各个环节的综合动态过程。所有这一切，离开了相关的制度与表格是绝然行不通的。下面为大家HR常用的员工管理表格：公司奖励种类一览表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64100.shtml
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美容师绩效考核表：美容院的工资核算非常复杂，同时美容师的提成也是积少成多，每操作一个顾客的提成不同，所以导致工作构成很复杂，加上平时工作的奖励和处罚，所以每一块工资合成都要做到明细，这样才能让美容师清楚的看到自己工作的组成，让她们心里对自己有一个很好的评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61767.shtml
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138下载了绩效面谈表，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61440.shtml
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考核是职场中的必备，基本上每个公司每个月都会有考核。小编下载了中层考核-周边绩效同级考核评分表，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61968.shtml
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138job下载了年终绩效评估流程图，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61945.shtml
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138job下载了人事部主管绩效考核表，供HR参考。
