http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109709.shtml
来源：138美容人才网
为什么有的人才很受企业喜欢，而有的企业而不受企业待见呢？下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型，以及最受企业欢迎的人才类型。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18810/109760.shtml
来源：138美容人才网
美容导师在化妆品、美容公司的地位是非常特殊的，她既是公司做市场开发和发展的军师，也是连接公司和客户的桥梁和纽带，更让消费者对产品项目及公司产生信赖感的催化剂。
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来源：138美容人才网
HR在遇到合适的候选人的时候，第一时间想的就是赶紧给TA发offer，好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候，抢先定下来。
http://news.138job.com/info/259/109749.shtml
来源：138美业网
“互联网+大健康产业”己经显现出一个万亿级规模的大产业特征，足疗养生、按摩推拿、沐浴SPA、美容美体，都属于大健康服务行业下的细分产业。风口来临，传统大健康服务行业需要主动改变迎接更大的市场机遇与挑战。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109796.shtml
来源：138美容人才网
薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底，不仅是公司需要冲刺业绩，对于员工来说，也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪，都害怕回家过年~
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来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
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来源：138美容人才网
随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢？
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来源：138美容人才网
几乎每个做招聘的HR，都需要招聘销售，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢？今天就跟着小编来看一下吧！
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来源：138美容人才网
让HR心累的其实不是招不到人，而是明明答应了过来面试或者入职的，第二天居然还能各种花式放鸽子。今天就来看看候选人的花式放鸽子方式吧！
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来源：138美容人才网
候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109644.shtml
来源：138美容人才网
我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历，其中不乏优秀的求职者，各方面条件都好，却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。所以今天小编就来跟大家讲讲关于简历的减分项！
http://news.138job.com/info/202/109648.shtml
来源：138美业网
新零售是什么？如何嫁接新零售？美业人别慌，其实你们在新零售方面，已经占据了先天优势！
http://news.138job.com/info/204/109667.shtml
来源：138美业网
“社交电商”可算作“微商”的升级版，有不少业内人士，甚至称“社交电商”为去粗取精的微商！社交电商无疑已成为时下热门话题，不但外部电商巨头纷纷抢占市场，不少美业大佬也开始积极布局。
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来源：138美容人才网
求职意向是美容师简历中的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究美容师的面试资格，所以美容师求职者应重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写呢？
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来源：北京商报
GUCCI近日在社交媒体上开通“guccibeauty”账号，并吸引7.9万名粉丝关注。不过，目前GUCCI彩妆系列产品仅在欧美等市场的官网推出。分析指出，GUCCI想要在竞争激烈的美妆市场突围，需要强化单品的市场认知度，同时战略上区别于其他品牌，寻找业务突破点。
