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招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情!
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现在很多招聘APP都打着HR可以和求职者直接聊天的功能的噱头,到底直聊是不是一种高效的求职/招聘方式呢?
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很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
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要知道简历设计的目的在于获得面试机会,只要你记住以下这些简历设计的基本原则,面试通知就能收到手软。不信?不信你就来看看呀!
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对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
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写简历找工作,对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事,但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以,应届生简历怎么写才能打动HR呢?
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去一家公司面试,大部分求职者都是想立刻知道结果,但HR一般让你回家等通知,那到底面试后多久没回复才是没戏呢?
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招聘的整个流程,有筛选简历、邀约面试、面试,三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项!
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了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大。
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如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?
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女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
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年后要如何吸引合适的求职者前来面试,提高彼此的面试成功率呢?以下提供八大方法,供HR参考!
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正值金三银四招聘旺季,员工跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在此,给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。
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很多HR吐槽不少候选人爽约,明明约好时间面试,却不见人。电话不接,多打几次便拉黑,非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢?
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薪酬调查,通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好,不够全面,往往出现的结果都不是较为准确的。