http://news.138job.com/info/225/102645.shtml
来源：138美业网
从报名参加，到最终投票评选，历时10天，近3万人参与投票，50多名纹绣界翘楚参赛，138美业手机报公众平台为选手加油鼓励的留言高达1000多条。2016年8月，138新传媒旗下138美业新闻网主办的“最具人气纹绣师”评选活动，一经推出便受到业内人士广泛关注。一枚来自吉林的东北大妹子以6000多票的高票数，凭借超高人气，从50多名参赛选手中拔得头筹，获得本次“最具人气纹绣师”冠军，她就是何茂花，
http://news.138job.com/info/225/102645.shtml
来源：138美业网
从报名参加，到最终投票评选，历时10天，近3万人参与投票，50多名纹绣界翘楚参赛，138美业手机报公众平台为选手加油鼓励的留言高达1000多条。2016年8月，138新传媒旗下138美业新闻网主办的“最具人气纹绣师”评选活动，一经推出便受到业内人士广泛关注。一枚来自吉林的东北大妹子以6000多票的高票数，凭借超高人气，从50多名参赛选手中拔得头筹，获得本次“最具人气纹绣师”冠军，她就是何茂花，
http://news.138job.com/info/259/102663.shtml
来源：138美业网
中秋本是阖家欢乐的节日，却因乔任梁的自杀罩上了一层抑郁的阴霾。乔任梁的死，让我们在惋惜的同时也陷入思考：在这个快节奏、高压力的时代里，我们的“情绪”，美业人的“情绪”，还好吗？
http://news.138job.com/info/202/102671.shtml
来源：138美业网
三十多年美容行业的发展，让人越来越躁动不安，注重虚幻的面子工程与营销技巧，多过提升技能与服务，商场如战场，人对金钱利益的追求永远欲壑难填，越来越多的人觉得按劳取酬太辛苦，于是，“高科技”、“智能化”、“快餐护理”诞生了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml
来源：138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源：网络
作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102681.shtml
来源：138美容人才网
又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢？不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102666.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102664.shtml
来源：网络
开不开店看老板，赚不赚钱看店长，有人说：“一个优秀的店长可以带活一个店，三个优秀的店长可以带动一个城市”，而我们业绩好的美容院，店长都是这么做的！
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml
来源：138美容人才网
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源：138美容人才网
大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？
http://news.138job.com/SPcover/201608.shtml
来源：138美业网
这些年来，美容产品市场日新月异，面部抗衰项目层出不穷，多年前简单的Facial，演变到今天的30分钟科技变脸，而美胸项目从1998年至今18年，一尘不变，停滞不前仍然是在使用膏霜、手法浮表的层面，而专业人士都清楚，膏霜手法是不能解决乳腺体内部炎症的，也越来越多女性走进美容院尝试丰胸，却又纷纷带着失望离开。而香港凤凰集团董事长王美霁女士认为美容行业不缺好项目，缺好的效果、安全的效果！做生意不缺创意，但缺少“真实不虚、诚信至上，返璞归真、回归本源”，本期《美丽访谈》，看王美霁女士如何以”质“制胜，做口碑至上的好品牌，为美容院老板娘扫清后顾之忧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
