http://news.138job.com/info/202/103109.shtml
来源：网络
近日，广东省食品药品监督管理局刊发红头文件表示，为提高企业申办效率，将对广东省国产特殊用途化妆品注册事项“国产特殊用途化妆品生产企业卫生条件审核”和“国产特殊用途化妆品生产、上市监督审核”办理程序进行调整优化。此前食药监大批量曝光防晒产品成分标示问题，有专家表示这与审批时间过长有关，广东食药监此举将有望解决日化企业“办证难”的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102935.shtml
来源：北森
科学的招聘数据分析，可以帮助企业在整个招聘流程中及时了解各职位的招聘进度。对于特别重要的职位，有经验的HR通常能够根据数据预判完成情况。
http://news.138job.com/info/204/103053.shtml
来源：美博会
从美业发展趋势来看，顾客对于美丽的需求日渐增长，近年来美容院的数量一直在上升,上升速度却逐渐减缓。相比传统消费市场，电商对于美业的冲击并不大。电商是让一部分的消费者从线下转战到了线上。
http://news.138job.com/info/203/103018.shtml
来源：北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业，但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂，也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈，旗下男士护肤品牌uno（吾诺）目前已近乎在线下渠道绝迹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102908.shtml
来源：智联招聘
近日智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据如下：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102977.shtml
来源：138美容人才网
作为美容院店长，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，店长对员工的讲话很重要。有5句话是作为店长必须经常对员工讲，并且要常挂在觜边说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源：138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那已婚未育女性的出路在哪里？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源：今日头条
招聘决不是买卖，招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人，对于老板来说都是未知数，你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......
http://news.138job.com/info/220/103062.shtml
来源：138美业网
我们都知道，中国美容行业历经近40年的发展，从无到有，从小到大。没有统一的标准，没有统一的规范，没有执业的标准，大部分人是半路出家，没有“科班”出身，每一位创业者都是靠自我摸索走到今天。然而，今天的美容行业已经成长为高端的服务行业，显然靠摸索、靠口口相传的教育培训模式已经不能满足现状。
http://news.138job.com/info/220/102917.shtml
来源：138美业网
近几年，逛过美博会的似乎都会有这样的感受，高科技美容仪器正逐渐占领着美博会的多半江山，美容院里情况也大致相同，如果没有一两台美容仪器摆在那，似乎都不好意思给顾客介绍项目。
http://news.138job.com/info/205/102905.shtml
来源：网络
最近广电新出的限韩令让很多韩粉心碎，自己家的爱豆上个电视节目不是被马赛克就是被台标挡住。韩星那么火，随便来中国做个节目就能捞一大笔，说到底还是大陆粉丝把他们的身价捧高了，普通一个韩星在中国的出场费可以是在韩国的100倍，简直令人咋舌。那韩星为什么这么火?
http://news.138job.com/info/220/103034.shtml
来源：138美业网
美容院新增的男性项目，没人来；好不容易有男性顾客上门，却又留不住......当这些问题频频出现时，还想着男性市场这篇蓝海中畅游的人们，不得不停下来思考，男性市场真的如想象中那般好赚吗？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/102960.shtml
来源：138美容人才网
寒冷的冬季到了，美导是否想发条短信为你的顾客送上一份温暖的祝福？138job小编都已经准备好了冬季养生祝福短信，赶紧收藏转发吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源：138美容人才网
你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？
