http://news.138job.com/info/203/103573.shtml
来源：网络
近日，AdMaster联合腾讯QQ，针对年轻人群品牌态度、媒介行为和喜好进行深度的研究和解析，共同推出《年轻洞察白皮书》
http://news.138job.com/SPcover/201702.shtml
来源：138美业网
一个配方、一款产品、一味坚持诚信至上的中国酵素领航者，在致力国内酵素健康发展的道路上一走就是10余载，他便是蝶莎诺丽金果NoniGingo品牌创始人、上海蝶莎总裁裴振宇。
http://news.138job.com/info/203/103515.shtml
来源：化妆品报
“让国货美妆更出众。”在2017年央视重磅推出国家品牌计划形象宣传片中，环亚集团董事长胡兴国作为国内化妆品企业的唯一代表为国货美妆品牌宣言。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://news.138job.com/info/259/103568.shtml
来源：138美业网
2016年环球创美会年度盛典暨“本色杯”面部艺美国际精英邀请赛圆满落下帷幕。大会特别打造纹绣界的草根英雄，发掘纹绣正能量，提升行业形象。五位截然不同的纹绣行业从业者，用亲身故事告诉我们，他们信仰“纹绣”的力量!一起来领略一下他们的风采吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源：网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。
http://news.138job.com/info/202/103308.shtml
来源：美博会
美容仪器给了不少爱美女性一个新的选择，当你拖着工作一整天疲惫的身躯，或者你已经无暇再去美容院了，纳么美容仪器是不是相当于一个神器呢？安心地躺在床上就能享受到美容的效果……
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源：138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极，以及激发员工工作积极性的小建议。
http://news.138job.com/info/205/103309.shtml
来源：美博会
据调查研究显示，每年到医院整形的男性以10%的速度增长，女性以15%的速度增长。找工作的高峰期，到医院整形的男大学生80%选择隆鼻。60%的女大学生选择做改脸型手术。目前大学生已经成为整形美容大军的第二大群体，占当前整形美容大军总数的34.4%，其中60.3%的大学生是为了增强求职竞争力而整形的。
http://news.138job.com/info/220/103311.shtml
来源：138美业网
在很多美业老板看来，春节意味着合家欢聚，也意味着人才流失，美容院经营者，常常会经历员工过完年就走人的现象，那么，面对这种现象，美容院老板应该怎么办呢?
http://news.138job.com/info/205/103320.shtml
来源：医美资讯
中国医美经过这些年的快速发展，在这样的国际背景下进入一个新的分水岭，不确定因素增加。2017年，中国医美行业的运行将会呈现什么样的特点?又存在哪些不可阻挡的趋势?
http://news.138job.com/info/203/103328.shtml
来源：化妆品财经在线
2016年已经结束，线上美妆风云变幻几何？本土与外资品牌的线上之争，谁更占优？热门的素颜霜在线上的竞争激烈吗？这份报告给你一些解答。
http://news.138job.com/info/220/103335.shtml
来源：138美业网
近几年美业呈现了整体下滑的趋势，行业寒冬不言而至，面对消费理念日趋成熟及越来越挑剔的顾客，日渐增长的经营成本，许多美容院经营者更觉得生意难做。的确，市场上能够盈利的美容院比例不高，众多从业者举步维艰，在生存线上苦苦挣扎。面对残酷的现状，美容院究竟何去何从?是决心转型还是忍痛苟活?
http://news.138job.com/info/219/103345.shtml
来源：138美业网
动物性格管理是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、 精力及能量变动情况的系统。
根据人的天生特质，将人群分为五种类型， 包括：支配型，外向型，耐心型，精确型，整合型
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
