http://news.138job.com/info/203/103739.shtml
来源:好奇心日报
如今谈到“网红”合作,没有一个行业如美妆行业般“生机蓬勃”,因美妆博主凭着积累起的信任机制和对粉丝需求的了解,推出的产品总能精准地抓住追随者们的心,美妆品牌看中了这些意见领袖们背后的经济力量,因此不光与美妆博主们合作,美妆品牌甚至正在模仿“美妆博主”的视频模式,并将其编入到自己的DNA当中。
http://news.138job.com/info/207/103744.shtml
来源:138美业网
十一街女王节正火热进行中,护肤面膜、丰胸产品一应俱全,精美礼品拿到手软,是广大女性的福音,还不赶快进来瞧一瞧?!
http://news.138job.com/info/259/103768.shtml
来源:138美业网
3月19日,自称“美业奇葩”的广州纳丽生物科技有限公司董事长陈彦彪在珠江新城星辰大厦,面向全国美业人举行了一场以实力革新为核心的超纳微晶新品发布会,为美业界带来了革命“三新”——新品牌、新产品、新模式,声称决心要革假冒伪劣的命、革违法违规的命、革无效损伤的命。
http://news.138job.com/info/205/103769.shtml
来源:网络
近日,珠海一名25岁的女子到熟人推荐的一名自称从韩国进修美容归来的朋友家里去注射玻尿酸,致使右眼视网膜中央动脉堵塞、右眼失明。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103666.shtml
来源:138美容人才网
销售岗位不同于职能部门,如果只是单纯的固定工资,那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以,销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理?
http://news.138job.com/info/220/103780.shtml
来源:138美业网
朋友圈要怎么发才有人关注?怎么样能带来转化?怎么样能二次消费?经营好朋友圈有什么好处?特别是美容院的团队一起打造朋友圈会带来如何的效果呢,一起来看一看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103662.shtml
来源:网络
在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。现在的年头,哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
http://news.138job.com/info/219/103872.shtml
来源:138美业网
作为企业管理者 在以往我们管理中我们经常会发现,我们断引进各种先进的模式和方法,我们就做一个动作那就是拓客,只有有客户了才有我们的业绩,没有客户一切都是零!为什么我们拓N+X次顾客,我们最终还是缺客人呢?说到底还是因为“挑客”,那这到底是什么原因导致的呢?
http://news.138job.com/info/202/103679.shtml
来源:三湘都市报
在“小鲜肉”、“花美男”吸引无数眼球的年代,越来越多的男性消费者也开始关注起自己的“面子工程”。近日,记者走访长沙多家商场、超市发现,女性护肤品独霸天下的时代已经结束,在护肤品专柜的陈列中,不少男性专用护肤品开始占据半边天。
http://news.138job.com/info/203/103849.shtml
来源:BOF时装商业评论
人们在健身房里不止运动那么简单,健身也能社交,运动后自拍就属于社交行为的一种,因此“好看”不仅仅是穿上最新款Mara Hoffman打底裤就好了——化妆也很重要。于是,健身化妆品新趋势出现了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源:网络
招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的,招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。
http://news.138job.com/info/259/103834.shtml
来源:138美业网
曾经,我们用青春和汗水,缔造生命之美。除了上帝造人,还有什么比我们的双手更有价值和魅力!今天,我们来自五湖四海,带着荣誉和梦想,我们绽放自己的精彩!2017环球创美会国际纹绣大会再战征途!
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103774.shtml
来源:138美容人才网
谁为自己的组织买单?是领导?是部属?能够承担自己的错误,并且不断改进,才是一个向上的团队。如果只是一味的怪罪于外界、怪罪于对方、怪罪于市场,恕我直言,多年后你还是你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103738.shtml
来源:138美容人才网
做好HR工作真的好难,就拿和候选人谈薪来说吧,谈高了,老板不高兴;谈低了,人家不愿意来,结果给自己的招聘工作带来很大的难度,用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以,怎样和候选人谈薪资呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
来源:138美容人才网
一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨,成功招到一个人,就像中奖一样惊喜。那么,如何提高自己的“中奖”率?