http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103565.shtml
来源:138美容人才网
年后不仅是招聘旺季同时也是跳槽高峰期,HR不仅要面对招人难的问题,还得时刻提防那些想走的人员。即便遇到离职人数比招聘人数还多时,你也要咬咬牙挺过去。
http://news.138job.com/info/220/103511.shtml
来源:138美业网
现在的美容院门口,总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇,似乎美容院们都面临着一个问题:好的美容师很难招,招到了又留不住人。“得人者,得天下”,抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源:网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103538.shtml
来源:138美容人才网
很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历,原因很简单就是你的招聘启事不吸引人,为此,新颖个性化招聘启事怎么设计呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源:138美容人才网
年后HR会收到大量的简历,面对简历中各种各样的信息内容,HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢?
http://news.138job.com/info/259/103504.shtml
来源:138美业网
2月7日,为期三天的【盛世商学院玫瑰军营之兵王行动】完美落幕!大量精美现场图片来袭,带你领略不一样的美业军姿!
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml
来源:138美容人才网
年后不少用人部门提出招聘需求,作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以,做好招聘需求分析是当务之急。
http://news.138job.com/info/202/103600.shtml
来源:138美业网
在门店工作,导购的一些细微的举止和态度会影响到实际交易是否能达成,因此门店的导购必须谨记这10条“警戒线”,快来对号入座吧。
http://news.138job.com/info/259/103528.shtml
来源:138美业网
送走硕果满满的2016年,迎来了充满希望的2017年。金豪漾控股第16届高效团队训练营以“垂直深挖1000米”为主题展开为期四天的训练营,并于2月8日在广州某训练基地正式落下帷幕。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103540.shtml
来源:138美容人才网
很多美容院员工都遇到过这样的问题,我们给顾客推卡的时候,顾客有时候会以“过两天”、“下次下次”、“有机会再说”等借口婉转拒绝我们的推销。这情况该如何应对?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18702/103569.shtml
来源:138美业网
第46届中国(广州)国际美博会将于3月9-11日在广州中国进出口商品交易会展馆A、B、C区及3月8-10日在广州国际采购中心隆重举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源:138美容人才网
年后,很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103595.shtml
来源:网络
为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
http://news.138job.com/info/203/103371.shtml
来源:化妆品财经在线
刚刚过去的2016年成为美妆企业集体践行年轻化战略的大年,有业内人士将之称为“美妆行业的中年危机”。这一普遍问题,有市场本身对美妆品牌加速迭代的消费需求导致,也因企业自身发展的焦虑感驱动。当多数品牌都在使尽全身解数笼络年轻人时,什么样的招数才能奏效?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源:138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢?