http://news.138job.com/info/205/103317.shtml
来源：网络
中国医学科学院整形外科医院(东院)常务副院长马继光是王小美的修复医生。他认为，从整体来看，日本整形医生的服务水平较高，但王小美当时找的医生有问题。马继光透露，最近几年，他记不清做了多少台出国整形失败又回国修复的手术，而其中以去韩国整形者占绝大多数。中国整形美容协会2015年公布的数据显示，近年来中国人赴韩整容事故和纠纷发生率，以每年10%至15%的比例增加。国内整形美容业人士频频提醒：出国整形要小心暗藏的“美丽陷阱”。
http://news.138job.com/info/205/103343.shtml
来源：网络
继华韩整容、伊美尔等医疗美容机构挂牌新三板之后，近日，由华龙证券推荐挂牌的北京永成医美企业管理股份有限公司(简称永成医美)正式登陆新三板。与其他医疗美容公司不同，永成医美定位“高端”，是新三板“高端医美”的龙头企业，此次永成医美的挂牌，也意味着持续布局新兴领域的华龙证券新三板业务再下一城。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103330.shtml
来源：138美容人才网
有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人？
http://news.138job.com/info/202/103341.shtml
来源：网络
由马黎珈而(原名黎姿，香港著名影星)担任大股东(持股75%)、主席兼行政总裁的香港医学美容服务供应商卓珈控股(3.95, 3.15, 393.75%)(08358-HK)今日在创业板挂牌，黎姿现场感动落泪。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103348.shtml
来源：138美容人才网
当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103333.shtml
来源：138美容人才网
招聘，不仅要看现在，还得往回看，看看是什么原因导致你一直招不到人，招不满人，只有不断回顾、总结，才不会重蹈覆辙。
http://news.138job.com/info/205/103301.shtml
来源：中国经济网
自2012年起，中国整形美容协会受国家卫生行政部门的委托开始研究制定“医疗美容机构评价标准”，2014年完成了标准草拟工作。
http://news.138job.com/info/259/103344.shtml
来源：138美业网
大圣鸣金辞旧岁，雄鸡唱晓贺新春。2017年1月4日晚，深圳市美容行业协会2017迎新春晚会在深圳海景嘉途酒店盛大举行。深圳市政府相关主管部门领导、深圳市美容行业协会各级会员单位代表以及美业精英近600人欢聚一堂，聊未来、话发展，共庆一年一度的深圳美业年度盛会!共谱深圳美业的华美乐章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml
来源：138美容人才网
马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103361.shtml
来源：前程无忧论坛
虽然在面试中有些话你说的是事实，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，却也影响着他对你的评判。
http://news.138job.com/info/205/103253.shtml
来源：网络
合规化已经成为我国医美行业发展必然趋势,苏宁环球在大肆整并医美机构的表象之下,引进韩国顶尖医美技术,建立良好的人才培训体系后,还将与国家主管部门共同协商建立行业标准,联合做医美人才的培训认证,从而打造成为全国最具影响力的医美认证机构,实现对医美人才的截流,推动我国医美行业合规化的发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103285.shtml
来源：138美容人才网
你遇到过什么面试问题？是否从中发现了什么？哪些面试问题出现的频率最高？对于不同的求职者，面试官的关注点都在哪？今天就来分享一下：面试官最关心的哪些问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源：138美容人才网
做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103167.shtml
来源：138美容人才网
HR打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，如果告诉他们，万一没有给到他们预期的薪水，面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题？
http://news.138job.com/info/219/103274.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
