http://news.138job.com/info/204/103237.shtml
网易美学是网易推出的美妆社区,iPhone 和 Android 版本都已经上线。在这里你能找到口红试色报告、网红香水的体验心得乃至是美容仪器的横向测评,就是在微博、微信、知乎等社区都能找到的那些美妆达人发布的日常。
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来源:138美容人才网
一提及缩减预算,老板首先想到的就是砍人力资源部的预算,首当其冲的就是招聘预算。怎么做招聘预算才不会被砍掉呢?
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来源:138美容人才网
在规定的时间内招聘到企业需要的人才,是每个HR都希望完成的目标,但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法,希望能帮助到各位HR。
http://news.138job.com/info/259/103138.shtml
来源:138美业网
日前,由科妍国际集团主办的“科妍国际盈利特色项目2017规划大会”在重庆市渝中区银河大酒店隆重举行。
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来源:138美容人才网
年终将至,企业开始为年终激励头疼不已,因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题,所以如何才能做好年终激励呢?
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来源:138美容人才网
销售是一种以结果论英雄的游戏,销售就是要成交。有什么销售话术让你绝对成交?下面小编分享了美容师绝对成交的销售话术和技巧,供参考。
http://news.138job.com/info/202/103268.shtml
来源:网络
我们做的美容院,主要在三四线的县市、城乡结合部,和乡镇。这些地方大的美容品牌基本上不愿意到这里来,也下沉不了这么远。像乡镇这样的地方,基本上就不会有品牌性的美容院,美容店个体户为主。
很多做美容的品牌觉得,乡镇一级没有什么生意可做,我反而觉得在乡镇反而会比在城市做更容易赚钱。一个乡镇的店,一年差不多能有30-4万的收入是靠谱的。
http://news.138job.com/info/220/103127.shtml
来源:138美业网
不可否认,营销对于美容院真的很重要,营销也是美容院提升业绩较快的方法之一。不过今天小编要泼的冷水是:不能为顾客带来真正美容价值的营销与欺骗距离不远这种为业绩而营销的做法只会加速美容院的死亡。
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来源:138美容人才网
年底企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103184.shtml
你知道乔吉拉德,为什么联系12年保持惊世销售记录,平均每天卖6辆汽车,至今仍没有人打破记录的秘诀吗?你知道史泰龙为什么能被拒绝1855次。仍然不改初衷,坚持自己明星梦的秘诀吗?你知道一个高中读了五年换了九间学校的无名小卒,是如何逆袭成为上市公司的董事长,身价千亿,每天都在创造行业的奇迹,中国奇迹的秘诀吗?
http://news.138job.com/info/205/103175.shtml
来源:医美报道
医美连锁可以说才刚刚起步,还有广大的发展空间。医美连锁有没有可能开到100家,以及,要创造什么样的条件?在此之前,我们要弄清什么样的医美机构适合连锁。
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来源:新华网
快递员收入过万、送餐员收入过万、育儿嫂收入过万……当一则则“过万”消息屡屡被媒体提及,身为白领的你,心中是否有一种冲动,逃离办公室,加入“收入过万”的行列中?
http://news.138job.com/info/220/103119.shtml
来源:138美业网
经过大大小小的美容院,亦或是在美容院工作的从业人员,接触到最多的一句话便是,顾客就是上帝,我们一定要将顾客服务好。于是乎,各地开始上演“跪地迎客”、“跪地脱鞋”,甚至是“跪地洗脚”的戏码,而这看似体贴的服务场景,背后却隐藏着致命的危机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103186.shtml
来源:网络
一次和员工的闲谈中,一个敢于直言的员工和我说了一句话:不给我加班费,还让我忠诚于企业,那就是耍流氓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml
来源:138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?