http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110024.shtml
来源:138美容人才网
最近很多宝宝都说,小编呀不要写那么多关于HR丧的话了,我需要鸡汤!我需要勇气!我需要坚持!于是小编特地去采访了一下做了很久的HR宝宝。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110056.shtml
来源:138美容人才网
有宝宝曾经问过小编,如何通知候选人过来入职比较好?根据最常见的三种通知方法,小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好,包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源:138美容人才网
招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110092.shtml
来源:138美容人才网
有宝宝曾经问过小编,如何通知候选人过来入职比较好?根据最常见的三种通知方法,小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好,包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
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2018年的冬天,已经彻底来袭了!随着中美贸易战愈演愈烈,法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论,都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源:138美容人才网
美业在过去几年发生的变化,我总结一下两个维度:产品和商业模式,如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统,是一定会被淘汰出局的。
http://news.138job.com/info/304/110115.shtml
来源:138美业网
杨玉锋——美业店务管理工具研发执行专家、台湾曾玉惠《TTT》企业教练毕业教官、博洛尼企业大学首席师。
http://news.138job.com/SPcover/201812.shtml
来源:138美业网
时下,医美行业长期处于一个医疗整形机构拓客难,顾客消费不公正、不透明的状态。为了解决这一难题,“兰一美”共享医院应时而生,本期美丽访谈,特别采访该项目的主要倡议者和主负责人——嘉域祥美集团董事长金泓钟先生,听他聊聊为什么要在美业建立“共享医院”?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源:138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事!如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109906.shtml
来源:138美容人才网
小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!对员工来说,同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109815.shtml
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年底招聘难,众所周知。但是就是在这样的情况下,居然还有各种误区,大家都还没有捋清楚?跟着小编来看一下年底招聘的这些误区吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
来源:138美容人才网
很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
http://news.138job.com/info/219/109916.shtml
来源:138美业网
在这个大众创业万众创新、互联网+无处不在的时代,“斜杠青年”似乎成为一种潮流。越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”这种工作方式,开始尝试多重职业多重身份来体验更为丰富和多元的生活。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源:138美容人才网
人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。