http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97220.shtml
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2015年美容师晋升考核表主要是记录了美容师平时所使用的些咨询技巧、沟通技巧和产品的销售情况，也是美容师是否可以晋升的重要考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94784.shtml
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转眼2014年就剩下两个月了，又是美容院对美容师做全年考核的时候了，美容师各项工作完成得怎么样呢?工作情况如何?首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师年度总结报告表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
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美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核，全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90593.shtml
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2014上半年的招聘旺季就要结束了，新员工也将陆续入职，为了更好地管理新员工，方便考核试用期表现，以下为企业提供新员工试用申请及核定表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90075.shtml
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主管、经理都是公司里面重要职位，是一个部门的领头羊，工作能力自然要比较强，而且需要能力比较全面的人员，所以面试的时候需要考核应聘者方方面面的能力，才能综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90263.shtml
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公司里的客服专员，是内外连接的重要岗位：既要了解销售人员的工作情况，又要跟踪客户的满意度。在一定程度是公司的门面，关系着公司的形象，所以需要接受监督，而有效的方法便是进行业绩考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89661.shtml
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为了科学管理，很多企业采取绩效考核，对全体员工进行KPI考核。这样的考核更公平公正。以下给企业提供定期考核汇总表，方便企业总结每个员工的考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87968.shtml
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企业如何对员工进行绩效考核呢？以下提供“绩效考核管理办法”方案，帮助HR进行有效地管理。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88013.shtml
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如何对企业的高层管理人员进行考核呢？以下提供高层管理人员绩效考核表，帮助HR提高工作效率，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88113.shtml
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如何考核企业里每个区域的区域经理的能力素质呢？这就需要一些专业的考核模式，以下提供区域经理素质能力考核表，仅供企业参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87424.shtml
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公司间请来做临时项目的间接员工如何考核呢？以下为企业提供间接员工考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87082.shtml
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怎样来考核管理人员的才能呢？当然要通过各项具体的数字来判断，以下提供管理才能考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86225.shtml
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考核员工的工作能力是HR的任务之一，那么如何考核职员的具体工作能力呢？以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86173.shtml
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很多企业为了加强企业管理层的管理，都对中层管理，例如主管级别的员工进行严格的考核。以下为企业提供主管人员考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86271.shtml
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怎样考核管理人员呢？很多企业采取绩效考核，以为企业提供管理人员绩效考核表，仅供参考。
