http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107077.shtml
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昨夜,对于很多携程的员工,还有宝妈宝爸们,是一个愤慨和难眠的夜晚。摔书包、往桌角推、殴打,喂芥末,能独立上厕所的孩子依然强制用尿布等等等等。
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来源:138美容人才网
招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
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很多人以为,招聘技术岗跟招聘一般岗位一样,简历搜索加上普通面试就OK了,可是往往这样子总是收不到匹配度高的简历。
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经常会听到用人部门抱怨:“人力资源部招聘来的人不好用,不适合干销售,安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈:“想要什么样的人,你自己又不讲清楚,还不参与面试,这锅我不背啊。”
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一般邀约候选人,招聘专员都会打电话来通知应聘者面试,电话邀约话术说得好坏会直接影响应聘者对企业的形象。下面小编给大家分享的打电话来通知面试应聘者的话术。
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一说到电话销售,大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢?
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来源:138美容人才网
你想过没,一到年底招聘工作就特别难展开,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。为此,咱来梳理一下如何破解年底招聘难这一大事?
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你知道吗?每个HR都有自己一套的面试方法,但面试问题可能基本上大体相同的,所以,小编整理了HR招聘面试常见问题,供各位求职者参考!
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来源:138美容人才网
感觉每天都是在做概率题,找到了简历不一定接受邀约,接受邀约了不一定会来,来了不一定会面试通过,面试通过了不一定到岗,到岗了也不一定会留下。
http://news.138job.com/info/205/106968.shtml
来源:中国新闻网
韩国《亚洲经济》26日刊文称,最近,韩国企业流行不看学分、不看证的“盲选招聘”,却间接促使毕业生们努力在外貌等方面下功夫。韩国业者担心,所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。韩国企业招聘季来临,不看学分不看证的“盲选招聘”方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见,但也正因为无法凸显“硬件”上的优势,韩国毕业生们便在外貌等“软件”方面下足了功夫,希望能在面试中留下一个好印象。
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
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你是否还在招聘的寒潮中瑟瑟发抖?不要怕,没听说过,招聘就像谈恋爱吗,其实你天天都处在热恋中啊。
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多时候小企业做招聘会存在一定的难度,小企业知名度不够,薪酬开价不高,工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
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来源:138美容人才网
招聘广告怎么写,事实上是当前许多企业人才招聘面临的困惑之一,招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。所以,设计招聘广告要注意以下几大点。
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生活已经如此艰难,可招聘狗依然选择自嘲取乐,勇敢的坚持,努力的学习,因为他们相信,总有一天,会让所有人看见他努力的成果。