招聘就像婚姻.招聘

【职场顾问】如何编写岗位说明书？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102564.shtml 来源：138美容人才网

如果你问用人部门的领导，知道每个员工的工作量吗？知道怎么考核员工的工作吗？他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书！

标签：岗位说明书,岗位,人力资源部

2016-09-05|

【职场顾问】年末将至，如何防止人才流失？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml 来源：百度文库

人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。

标签：如何防止人才流失,降低人才流失率,留人

2016-09-08|

【店长专区】业绩好的美容院，店长都是这么做的！

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102664.shtml 来源：网络

开不开店看老板，赚不赚钱看店长，有人说：“一个优秀的店长可以带活一个店，三个优秀的店长可以带动一个城市”，而我们业绩好的美容院，店长都是这么做的！

标签：美容院店长,美容院管理,店长

2016-09-20|

【职场顾问】提高员工敬业度的15个关键

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml 来源：138美容人才网

敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？

标签：如何提高员工敬业度,员工敬业度,敬业度

2016-09-22|

【招聘秘籍】移动时代，招聘信息怎么写?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102341.shtml 来源：138美容人才网

很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！

标签：招聘信息怎么写,招聘信息,招聘,移动时代

2016-08-12|

【招聘秘籍】如何用好网络进行人才招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102470.shtml 来源：138美容人才网

尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。

标签：网络招聘,招聘渠道,招聘,公司网站

2016-08-25|

【招聘秘籍】招聘难的原因及解决方案

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml 来源：138美容人才网

大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？

标签：招聘难,招聘问题,招聘

2016-08-24|

【招聘秘籍】如何做好校园招聘？难点在哪？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml 来源：中国人力资源

2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：

标签：校园招聘,招聘,应届生

2016-08-26|

【招聘秘籍】17种最糟糕招聘方式，HR要避免！

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102253.shtml 来源：138美容人才网

样样出色的公司为啥会找不到合适人选呢？这时别把责任全部推到招聘渠道不给力，求职者不守信等原因上，我们有理由怀疑你采用了这17种最糟糕的招聘方式。

标签：最糟糕招聘方式,招聘方式,招聘

2016-08-04|

【招聘秘籍】年度人力资源市场行情及招聘策略

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102270.shtml 来源：138美容人才网

成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。

标签：招聘策略,人力资源,市场行情

2016-08-05|

【招聘秘籍】怎么写出一个有意思的招聘文案？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102259.shtml 来源：138美容人才网

社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。

标签：招聘文案,华为,招聘

2016-08-04|

【HR访谈】谢根：招聘表为“招”人，实为“吸引”人

http://www.138job.com/shtml/SPcover/18608/102509.shtml 来源：138美容人才网

很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活，发发招聘信息，打打邀约电话，人就可以招到了，非也非也，招聘真的不是一件容易的事，更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难。

标签：招聘,爱帝宫,招聘渠道

2016-08-30|

【招聘秘籍】如何在短时间内招聘到优秀的人才？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102429.shtml 来源：138美容人才网

面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？

标签：快速招聘人才法,招聘方法,招聘渠道

2016-08-23|

【招聘秘籍】招错人了，该怎么办？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102387.shtml 来源：138美容人才网

我们都很关注如何快速地填补空缺职位，但是较少关注如何避免招错人。事实上，大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢？

标签：招错人怎么办,招错人,招聘

2016-08-17|

【招聘秘籍】网招效果越来越不好，HR怎么办？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml 来源：138美容人才网

在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?

标签：网招,招聘效果,招聘,HR

2016-08-10|