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需求不合理下的招聘工作,会拖死HR部门,我们的HR部门将永远忙于人事事务工作,没有精力来思考和落实人力资源管理工作,最后的结果只能是,天天招人,始终无人可用。所以,必须做好招聘需求分析。
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虽说简历多不代表合适的人也多,但至少选择空间大一些,对吧?毕竟简历投递量都没上去,怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外,还要做些什么?
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不论是从需求数据来看,还是从HR的话语中看,在美容人才市场上,美容导师是一个常年招聘,却一直招不满的的岗位,最重要的是,美导不仅招聘频率高,招聘难度也不小。
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在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。
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如何成为一个优秀的招聘面试官?相信每一个HR都在朝这个方向而努力,但是有时候HR光是努力却远远不够,更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
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销售是给企业创造直接利润的职位,往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招,电话销售更难招,打了无数个电话,到了面试时间往往一个都没来。
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很多求职者在投了简历后没回音,往往会抱怨公司不好、HR没眼光、自己运气不好等各种理由,却很少有人会反思是不是自己投简历的方式错了。接下来就告诉你,为什么你的简历会“零回复”。
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为什么迟迟招不到目标人才?HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任!要怎么快速有效的找到目标人才,做到精准招聘呢?
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职场如赛场,如果你自己不跑,别人绝对不会停下来等你!你准备好做个“更快更高更强”的HR了吗?
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我们都知道,很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低,以至于迟迟招不到合适的人才,那么在这种工资低福利少的情况下,HR该如何招人呢?
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招聘难,打了无数个电话,到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是:没有简历!没有人投简历,要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢?
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招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及,也会给公司带来一定的损失,从企业来说,怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢?
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面试谈崩,是谁的错?HR还是求职者?小编编以为,应该各打五十大板。为啥呢?面试是双方互动的过程,面试谈崩不是因为你看不上我,就是因为我看不上你,或者互相看不上眼。
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招聘中,HR经常遇到这样的情况:应聘者各方面条件都比较合适,用人部门也非常满意,但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低,需要好好考虑。面对这种情况,HR如何应对呢?
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找工作必需也是首先要过的一关就是简历,简历就像可视的标签,你的模样、你的能力都贴在上面,供用人单位查看,所以必须明确写简历的目的——获取面试机会!